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<正>福利一般泛指所有员工均能享受的待遇,是员工间接报酬的一种形式,是员工全部报酬的组成部分。福利在吸引和保持员工、提高企业在员工和其他企业心目中的形象、提高员工对职务的满意度等方面发挥着重要的作用。福利具有公平补充、激励调节的职能。由于工资薪酬水平受到行业或地域等因素的影响,相对而言是比较公开和统一。而福利政策的设计受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等等要素的影响,各个企业的福利政策与本企业的实际情况紧密关联,各具特色。