[摘要] 现实生活中企业所有者与经营者的效用目标是不一致的，为了避免经营者滥用职权，所有者就要通过契约关系和对经营者的监督来约束经营者，使其为实现所有者的目标努力工作。本文通过建立数学模型分析了固定工资和激励工资两种薪酬模式下经营者滥用职权的影响因素、经营者努力水平的影响因素以及最优监督水平的确定及其影响因素。
　　[关键词] 薪酬模式监督机制经营者行为