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党的十八大以来,我国的经济面貌焕然一新,其间煤化工行业发展迅速,行业间对人才的竞争尤其激烈,那么对绩效考评方式的优化,绩效考核结果的有效应用,在一定程度上能够促进人才资源的有效利用,为企业的健康发展提供优质的人力资源保障。同时,随着互联网信息时代的到来,数不尽的数据共同组成了大数据时代,所以在当前互联网信息时代的高速发展下,如何借助互联网优化绩效管理方式,解决人力资源绩效管理不均衡,薪酬兑现与实际不符等问题成为当前煤化工企业绩效管理改革的重中之重。