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科尔斯说“品格胜于知识”。建设优秀职业品格的员工队伍是提升企业形象、增强企业竞争力、推动企业持续发展的动力和保障，对培育员工道德品质，培养责任感和奉献精神，提高履职尽责、回报社会的本领和能力，实现员工自身人生价值都具有重要的意义。
在油田物资公司由传统方式企业物资向新型现代物资企业迈进的转型期，最需要的是共识的凝聚、精神的引领。大庆油田物资公司把打造一支具备 “德商、精商、责商”三种优秀职业品格员工队伍，做为发挥凝聚共识、引领风尚、传递正能量、规范行为，保障企业改革发展、创新党建思想政治工作的核心内容、重点工作。克服以往员工队伍学习教育“虚”，方法陈旧呆板，实效不高，走形式做表面文章等问题，紧密围绕全力做好油田物资保障任务的实际，在做强内功、提升能力、培育队伍成长下大力气，不断深化和完善培养“德商、精商、责商”三种品格为核心的长效机制，创新平台载体，注重认知、认同、转化为实际行动。以教育引导实践、以实践深化教育。针对不同员工的职业背景、能力素质，提出不同层次的教育要求和目标，营造人人参与、人人实践、良性互动、自我更新、共同提高的氛围，着力塑造员工健康向上的高尚人格和优秀职业品质。
一、做德商，提升员工职业道德信念，遵德守礼，清白做人。
德商是员工为人处事的道德素质，包含道德修养和道德情操，体现着员工的道德水平和道德风貌。“人无德不立，国无德不兴”，自古以来，中华民族讲“忠、孝、礼、廉、耻”，倡导做人要具备“忠孝、仁爱、诚信、宽容、责任”的高尚道德情操。一個人道德情操、品质决定着如何立身处世，员工队伍的道德素质决定企业如何生存发展。因此，企业有责任树立良好道德风尚，提升全体员工良好的个人道德素质，员工只有确立正确的人生观、道德观，才会有强烈的社会责任感，才会在职业活动中进行自觉的职业道德修养教育，形成良好的道德品质。
做德商要常思律己之德，清白做事，本分做人。律己源于一个人对自己的真正关爱，源于一种道德良知。律己就是管好自己，战胜自己，是生活中必须习以为常的自我约束，是生命里必须的处之泰然的自我调控，是人生必定的以身作则的自我标榜。
“不妄没于势力，不诱惑于事态，心有长城，能挡狂澜万丈。”强化道德自律是廉洁从业的重中之重。坚持抓好廉洁从业教育，倡导开展廉政讲座、发送廉洁从业提醒、写岗位风险促廉洁从业、述廉评廉等活动，强化员工自我净化、自我完善、自我革新、自我提高、自我教育意识，自觉地把手中的权力放进制度的笼子里，让员工懂得：因为自律，拥有自尊；因为自律，拥有自信。
做德商要常保服务之德，全力以赴，主动作为。油田物资企业为油田生产建设提供坚强的物资保障和一流服务是天职，是神圣所在，也是服务油田稳产大局的政治要求。
在深化改革创新，推动国有企业完善现代企业制度，努力实现有质量有效益可持续发展的新形势和新任务面前，油田物资企业应着力抓好强化服务意识、夯实服务基础、增强服务能力、提升服务境界、丰富服务载体、创建服务品牌六个方面工作，拓展服务的深度与广度，丰富服务的形式和内涵，打造规范、亲情、文明特色的物资服务。
做德商要常怀报企之德，塑造忠诚，创造成功。在道德价值的坐标体系中，感恩是学会做人的支点，是一个人对自己与他人和社会关系的正确认识。一个懂得感恩的人，才能成就自己生命和事业的高度。
二、做精商，提高员工爱岗敬业意识，增强技能、尽职尽责。
智者小成，德者大成。爱岗敬业是职业道德的基本要求，是企业员工必须具备的底线，是一个人责任感和使命感的外在表现。以职业为使命是敬业的思想基础。有了爱岗敬业的思想基础，就能够尽心尽力做好本职工作。
三、做责商，强化员工责任意识，忠于职守，勇于担当。
责任是一种道德认识，是尽心尽力的尺度，也是一种能力、力量，是一个人份内应该做的事情，是个人、组织发展的基石。责任胜于能力，能力或许可以使人胜任工作，责任却可以让人创造奇迹，责任能使我们把平凡的、具体的工作做完美，弥补能力的不足，提升了我们的能力和水平。而能力强缺乏责任意识，会使能力失去用武之地。工作中，责任保证了敬业、保证了信誉、保证了服务、保证了创造、保证了业绩。
做责商，要有主人翁责任感。责任感是一种自觉意识，是一种人品修养，思想境界和精神状态，是推动各项工作的内在动力。有责任感才有动力，有责任才有作为。我们开展对员工提高责任的意识，感知和行为掌控能力教育，提升员工的事业心责任感，面对工作任务，能始终以一种只争朝夕的积极态度，以一种勤奋敬业的工作劲头，以一种勇于吃苦的思想境界，把工作当做事业干，坚持对生产保障负责，把这份职责自觉转化到实际工作的行动中去，主动承担责任，自觉执行制度，形成“我的工作我负责，我做的工作无差错”的良好责任意识。
做责商，要有岗位责任心。有了岗位责任心，才能集中精力，全身心投入工作，才能凝聚人心，凝聚力量，创造一流工作业绩。大庆油田在会战时期，老一辈人干工作“要为油田负责一辈子，经得起子女后代的检查”，“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”的光荣传统和作风建设值得借鉴，严明组织纪律、工作纪律，从严规范管理。现实中应引导员工在工作中负责任从细节上做起，不找借口回避责任，竭尽所能，勇于负责。脚踏实地地做好每一项工作，以实际行动对自身负责，对企业负责。
打造一支具备“德商、精商、责商”三种优秀职业品格的物资队伍，顺应了国家全面深化改革、建成小康社会的时代潮流，是油田物资企业与时俱进，加快发展的牢固的根基根本。为抓管理、带队伍、做好思想政治工作指明工作方向和目标。党的十八大通过的《党章》提出“加强社会主义核心价值体系”，“弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神和以改革创新为核心的时代精神”，“努力使我国人民成为有理想，有文化，有纪律的人民”。对油田物资企业员工来讲，做德商就是要“有理想”，做精商就是要“有文化”，做责商就是要“有纪律”。做德商、精商、责商就是要努力做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
在油田物资公司由传统方式企业物资向新型现代物资企业迈进的转型期，最需要的是共识的凝聚、精神的引领。大庆油田物资公司把打造一支具备 “德商、精商、责商”三种优秀职业品格员工队伍，做为发挥凝聚共识、引领风尚、传递正能量、规范行为，保障企业改革发展、创新党建思想政治工作的核心内容、重点工作。克服以往员工队伍学习教育“虚”，方法陈旧呆板，实效不高，走形式做表面文章等问题，紧密围绕全力做好油田物资保障任务的实际，在做强内功、提升能力、培育队伍成长下大力气，不断深化和完善培养“德商、精商、责商”三种品格为核心的长效机制，创新平台载体，注重认知、认同、转化为实际行动。以教育引导实践、以实践深化教育。针对不同员工的职业背景、能力素质，提出不同层次的教育要求和目标，营造人人参与、人人实践、良性互动、自我更新、共同提高的氛围，着力塑造员工健康向上的高尚人格和优秀职业品质。
一、做德商，提升员工职业道德信念，遵德守礼，清白做人。
德商是员工为人处事的道德素质，包含道德修养和道德情操，体现着员工的道德水平和道德风貌。“人无德不立，国无德不兴”，自古以来，中华民族讲“忠、孝、礼、廉、耻”，倡导做人要具备“忠孝、仁爱、诚信、宽容、责任”的高尚道德情操。一個人道德情操、品质决定着如何立身处世，员工队伍的道德素质决定企业如何生存发展。因此，企业有责任树立良好道德风尚，提升全体员工良好的个人道德素质，员工只有确立正确的人生观、道德观，才会有强烈的社会责任感，才会在职业活动中进行自觉的职业道德修养教育，形成良好的道德品质。
做德商要常思律己之德，清白做事，本分做人。律己源于一个人对自己的真正关爱，源于一种道德良知。律己就是管好自己，战胜自己，是生活中必须习以为常的自我约束，是生命里必须的处之泰然的自我调控，是人生必定的以身作则的自我标榜。
“不妄没于势力，不诱惑于事态，心有长城，能挡狂澜万丈。”强化道德自律是廉洁从业的重中之重。坚持抓好廉洁从业教育，倡导开展廉政讲座、发送廉洁从业提醒、写岗位风险促廉洁从业、述廉评廉等活动，强化员工自我净化、自我完善、自我革新、自我提高、自我教育意识，自觉地把手中的权力放进制度的笼子里，让员工懂得：因为自律，拥有自尊；因为自律，拥有自信。
做德商要常保服务之德，全力以赴，主动作为。油田物资企业为油田生产建设提供坚强的物资保障和一流服务是天职，是神圣所在，也是服务油田稳产大局的政治要求。
在深化改革创新，推动国有企业完善现代企业制度，努力实现有质量有效益可持续发展的新形势和新任务面前，油田物资企业应着力抓好强化服务意识、夯实服务基础、增强服务能力、提升服务境界、丰富服务载体、创建服务品牌六个方面工作，拓展服务的深度与广度，丰富服务的形式和内涵，打造规范、亲情、文明特色的物资服务。
做德商要常怀报企之德，塑造忠诚，创造成功。在道德价值的坐标体系中，感恩是学会做人的支点，是一个人对自己与他人和社会关系的正确认识。一个懂得感恩的人，才能成就自己生命和事业的高度。
二、做精商，提高员工爱岗敬业意识，增强技能、尽职尽责。
智者小成，德者大成。爱岗敬业是职业道德的基本要求，是企业员工必须具备的底线，是一个人责任感和使命感的外在表现。以职业为使命是敬业的思想基础。有了爱岗敬业的思想基础，就能够尽心尽力做好本职工作。
三、做责商，强化员工责任意识，忠于职守，勇于担当。
责任是一种道德认识，是尽心尽力的尺度，也是一种能力、力量，是一个人份内应该做的事情，是个人、组织发展的基石。责任胜于能力，能力或许可以使人胜任工作，责任却可以让人创造奇迹，责任能使我们把平凡的、具体的工作做完美，弥补能力的不足，提升了我们的能力和水平。而能力强缺乏责任意识，会使能力失去用武之地。工作中，责任保证了敬业、保证了信誉、保证了服务、保证了创造、保证了业绩。
做责商，要有主人翁责任感。责任感是一种自觉意识，是一种人品修养，思想境界和精神状态，是推动各项工作的内在动力。有责任感才有动力，有责任才有作为。我们开展对员工提高责任的意识，感知和行为掌控能力教育，提升员工的事业心责任感，面对工作任务，能始终以一种只争朝夕的积极态度，以一种勤奋敬业的工作劲头，以一种勇于吃苦的思想境界，把工作当做事业干，坚持对生产保障负责，把这份职责自觉转化到实际工作的行动中去，主动承担责任，自觉执行制度，形成“我的工作我负责，我做的工作无差错”的良好责任意识。
做责商，要有岗位责任心。有了岗位责任心，才能集中精力，全身心投入工作，才能凝聚人心，凝聚力量，创造一流工作业绩。大庆油田在会战时期，老一辈人干工作“要为油田负责一辈子，经得起子女后代的检查”，“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”的光荣传统和作风建设值得借鉴，严明组织纪律、工作纪律，从严规范管理。现实中应引导员工在工作中负责任从细节上做起，不找借口回避责任，竭尽所能，勇于负责。脚踏实地地做好每一项工作，以实际行动对自身负责，对企业负责。
打造一支具备“德商、精商、责商”三种优秀职业品格的物资队伍，顺应了国家全面深化改革、建成小康社会的时代潮流，是油田物资企业与时俱进，加快发展的牢固的根基根本。为抓管理、带队伍、做好思想政治工作指明工作方向和目标。党的十八大通过的《党章》提出“加强社会主义核心价值体系”，“弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神和以改革创新为核心的时代精神”，“努力使我国人民成为有理想，有文化，有纪律的人民”。对油田物资企业员工来讲，做德商就是要“有理想”，做精商就是要“有文化”，做责商就是要“有纪律”。做德商、精商、责商就是要努力做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人”。