随着科学技术水平的发展，社会意识形态的发育速度越来越快，表现形式更加个性多元。那么，在这种形势下，促和谐保稳定工作对国有企业思想政治工作者又有哪些新的课题和挑战呢？结合实际工作，我们认为，在新形势和新要求下，主要面对的问题是人与人之间交流思想和交换信息的方式越来越多样化，效率越来越高，由此带来了人们思想前所未有的活跃，但同时也造成了消极不良思想的快速传播，对确保职工队伍思想稳定工作的要求更加严肃，压力更大。
　　作为企业思想政治工作从业人员，我们必须清醒的认识到，只有正确把握职工思想脉博，围绕企业稳定发展抓整改，在抓早、抓小、抓苗头上下功夫，在关口前移、超前预防、标本兼治上做工作，才能营造稳定、和谐的良好环境和发展氛围。为此，应当着重强化“五种意识”：
　　一是强化“崇尚科学”意识，开展先进文化教育。要逐步在党员干部队伍和职工队伍中开展先进文化的教育，不折不扣的将企业核心价值观和终极目标体现在具体的工作中，投入一定量的资金和人力，以完善职工救助工作制度为切入点，以切实解决职工的实际困难为主线，从关怀职工工作状况、家庭生活和身心健康的角度，让职工真正感受到改革与发展带来的实际益处。同时，宣传先进的思想和文化，同各种愚味思想、迷信、伪科学开展斗争，从正面大力开展科普教育活动，开展各类集体性的文体娱乐活动将科学、文明、健康的生活方式和健身方式推广到员工生活中去。要把加强法制宣传教育和增强职工遵纪守法意识作为治理和维护企业内部和周边治安秩序的有效措施来抓，开展法制宣传教育，积极营造舆论环境。通过召开专题座谈会，举办法律法规知识讲座和开展普法宣传学习班，充分利用典型案例，倡德讲规，以案释法。要强化干部职工及家属的思想基础，防止消极思想和活动对职工的影响，遏制邪教等非法组织的传播和渗透。
　　二是要强化“责任落实”意识，强化宏观掌握。必须围绕经营效益和维护企业平安建设这一工作，组织成立或建议成立职工维稳领导小组，由专门部室和专职人员负责信访维稳工作。要组织签订企业目标管理责任书，明确“主管抓责任，分管抓落实”的原则，形成一级抓一级，一级保一级，逐级落实工作责任的防控体系。在实际工作中，主要是坚持开展好各项以预防为主的综合治理基础工作，努力提高驾驭企业维护局势治安稳定、处置突发事件的能力。确定责任部门，实施跟踪管理，严格按照“分级负责、归口办理”原则，决不相互推诿，敷衍塞责；坚持矛盾纠纷排查制度，及时了解、掌握和分析个别职工的思想状况，及时掌握各种不稳定因素和治安动态，加强治安防控体系建设，不断增强预防和控制能力，形成点线面结合、人防物防结合、专群结合的矿内治安防控网络，准确把握可能引发群体性事件的倾向性问题，对各种紧急情况、重大问题，做到未动先知，及时避免矛盾的激化和事态的升级。
　　三是要强化“学习意识”，加快学习型组织的创建。社会发展速度的加快，要求我们在思想上、观念上和认识上的更新速度要同步加快，尤其是企业领导干部和政工从业人员，要通过不断的学习，获得改革意识和工作能力的超前性飞跃。个人自学是提高自身素质的有效途径，而依托组织所营造的学习氛围，有目的、有计划、有比较、有竞争的学习，更有利于增强学习效果。因此，要加快学习型组织的创建和完善，进而创建学习型企业，使每一名党员领导干部都能经常接受新思想、新知识和新理念，不断激发内在潜力，提高党员队伍素质，这是发挥党组织政治核心作用的重要体现。
　　四是要强化“创新意识”，加强方式方法的创新。我们的企业不断向市场经济的要求靠拢，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，思想政治工作的方式方法必须创新和改进。企业思想政治工作要逐步形成“领导带头、感情投入、典型激励、教育疏导、活动推进”的立体工作机制，使职工分清正误、分清是非、树立正确的思想，同时创造更多的交流机会，使职工精神进一步充实、思想进一步升华、工作积极性进一步提高。
　　五是要强化“路线意识”，加深党性教育活动成果。党性教育实践活动，是为了进一步强化宗旨观念、增强群众意识，因此要求我们不能只停留在受教育的层面上，而是要把学习的体会和成果转化为创新企业管理，实现和谐发展的能力。现今首要做的是，领导干部要带头尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、重视人才的培养，体现“以人为本”的发展理念。在实践工作中持之以恒的落实中央提出的为民务实清廉要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，多干让人民群众满意的好事实事。坚持在实践基础上不断丰富和深化对党的群众路线的认识，更加自觉地从根本立场、世界观和党性高度上牢固确立宗旨意识和群众观点，实现“内化于心”与“外化于行”的有机统一。以自身的表率作用和扎实的工作促进教育实践成果的落实和思想政治工作的有力开展。