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目的：探讨妇幼保健机构护士离职意愿与付出-回报失衡的关系.方法：随机抽取武汉市两家三级甲等妇幼保健机构的277名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和医院护士离职影响因素问卷调查.结果：妇幼保健机构护士的离职意愿率为30.68％；离职意愿产生的危险因素（0R）为高付出-低获得工作模式（3.13）、聘用类别为合同制（2.53）、目前医院为自己第1家工作单位（2.11）、超负荷工作模式（2.02）、医院文化（1.35）、晋升与培训（1.20）和工作激励与成就（1.14）.结论：妇幼保健机构护士的离职意愿与