付出-回报失衡相关论文
随着我国“全面二孩”政策放开,学前教育对幼儿教师的需求出现重大缺口,幼儿教师队伍的不稳定性和较高的离职率,仍然是制约我国学......
目的探讨浙江省某纺织厂工人职业应激现状及影响因素。方法于2018年10月，采用方便抽样的方法，以浙江省某纺织厂505名作业工人作为研......
目的了解上海市某区交通警察职业应激发生情况及其影响因素。方法于2018年7至12月，以上海市某区728名交通警察为调查对象，应用《职业......
目的探讨职业应激因素对育龄期职业女性复发性流产的影响。方法于2017年1至12月,整群选取兰州市某省级医院保胎门诊就诊的25~35岁......
目的 了解某电网企业职工职业紧张与抑郁症状的现况及相关性,探究抑郁症状的影响因素.方法 选择某电网企业1 091名职工为研究对象,......
[背景]基层扶贫干部的身心健康关系到政府脱贫攻坚执行效率,目前对其工作压力与心理健康问题的研究关注较少,尤其是对少数民族地区......
目的 探讨广东某电网企业职工2种职业紧张模式与职业倦怠的相关性.方法 对广东某电网企业1 091名职工整群抽样,分别采用《工作内容......
[背景]随着我国经济的快速发展,职业人群感受到的工作压力迅速增加,职业紧张对职业人群身心健康的影响已成为一个重要的公共卫生问......
网络群体性事件作为一种特殊的利益诉求行为越来越受关注.“付出-回报失衡(ERI)”模型以社会交换理论为基础,从付出和回报的不对称......
目的：调查某市重症医学科聘用制护士付出-回报失衡与调科、离职意愿的相关因素。方法：采取整群随机抽样方法，随机抽取我市150名重症医......
目的探讨医务人员付出回报状况及影响因素,为调整付出回报提供参考。方法利用付出-回报失衡量表得分,计算北京市4156名医院、社区......
目的探讨武汉市护士抑郁症状与工作付出-回报失衡的关系,为更好地理解护士的职业压力与抑郁的关系、制定促进护士心理健康的干预措......
目的：调查延吉市两家脑科医院护士抑郁障碍的检出率及原因。方法：以延吉市两家脑科医院的200名护士进行简明国际神经精神访谈中文版......
文中在检验三种付出-回报失衡、工作价值观和过度投入对反生产行为与离职倾向的综合影响.通过层次回归方法着重分析了工作价值观的......
目的：探讨武汉市三甲医院护士焦虑症状检出率及其与职业紧张的关系。方法：随机抽取武汉市3家三甲综合医院的384名护士自填完成一般情......
随着时代的发展和社会的进步,教师的角色不再仅限于“教书匠”,而是教育者、朋友、建议者、社会工作者、专业管理者、政策思考者等......
目的了解三级医院护士付出-回报失衡与组织公平感的现状,分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表,付出-回报失衡量表和组织公平......
目的探讨心理资本在付出-回报失衡和离职意愿之间的中介作用。方法采用一般资料量表、心理资本量表、付出-回报失衡量表、离职意愿......
目的了解百色地区中学教师的付出-回报失衡(ERI)与职业倦怠现状。方法采用整群随机抽样方法,抽取百色市328名中学教师作为研究对象......
目的探讨医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系,为提高医务人员心理健康水平提供参考。方法分层抽取江苏省1696名医务......
目的 调查天津市三甲综合医院女护士抑郁障碍的检出率及相关因素.方法 随机抽取天津市5所综合医院的793名女护士进行简明国际神经......
目的了解广州市社区医务人员工作满意度状况,探讨不同职业紧张模式与其工作满意度间的关联。方法于2014年1-3月开展横断面调查,采......
文章以北京地区高校图书馆为例,运用SPSS、AMOS对付出-回报失衡问卷(ERI-Q)、工作倦怠量表(MBI)进行验证,确认测量数据可信。单因......
在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响,验证新三元付出-回报失衡模型。方法:采用问卷法测查了456名......
为减少邮轮公司中国员工的离职率,介绍国外学者对离职倾向的研究,根据付出-回报失衡模型探究离职倾向产生的内在因素和外在因素。......
目的探讨护士职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素。方法采用整群抽样的方法对辽宁省三级甲等医院的护士进行问卷调查。......
目的分析监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素。方法采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的干警进行问卷调查。......
付出-回报失衡作为职业健康心理学领域的重要模型,具有跨文化、跨职业、跨时间的一致性,能够显著预测心理健康,但经济报酬对心理健......
随着经济的发展,服务业比重逐步增加,使得男性占据体力优势的传统职业比重下降,而女性擅长的服务意识、同理心、沟通要求作为就业......
目的通过对儿科护士心理资本、付出-回报失衡与留职意愿的调查研究,了解儿科护士心理资本、付出-回报失衡以及留职意愿的现状;分析......
<正>Siegrist提出的付出-回报失衡(Effort-Re-ward Imbalance,ERI)模型,因为能有效地评估工作环境中的社会心理因素,被越来越多地......
目的探讨武汉市三级甲等综合医院护士抑郁和焦虑的检出率、共病及相关因素。方法随机抽取武汉市4家三级甲等医院的571名护士,采用......
目的：探讨精神专科医院女护士离职意愿的相关因素。方法：随机抽取武汉市某三级甲等精神卫生专科医院的130名护士完成离职意愿问卷、......
大量研究表明,过度的压力导致教师的职业倦怠水平高,探索压力源对职业倦怠的影响机制从而为相关干预提供实证依据成为教育心理学的......
目的对不同人口学特征的医生工作付出-回报失衡感进行比较,以发现工作付出-回报失衡重点人群,并探讨医生工作付出-回报失衡的影响......
目的了解监狱干警的抑郁倾向情况,探讨组织支持感在付出-回报失衡与抑郁倾向关系中的中介作用。方法运用整群抽样的方法对某省四所......
[目的]探讨家庭病床服务对社区护士职业紧张的影响。[方法]采用工作内容问卷(JCQ)、付出-回报失衡问卷(ERI)对实施家庭病床服务前......
网络群体性事件作为一种特殊的利益诉求行为越来越受关注。"付出-回报失衡(ERI)"模型以社会交换理论为基础,从付出和回报的不对称......
[目的]探讨高校教职工职业紧张(付出-回报失衡)与血压的关系。[方法]采用自填式中文版的付出-回报失衡问卷对云南省某综合性高校在......
在充满竞争的都市中,工作负荷、升职加薪、人际关系等问题无处不在。一边是越来越多的员工面临着工作倦怠的困扰,身心疲惫；另一边是......
Siegrist和Li(2016)将原来的三元ERI模型重新调整,提出了新假设,(1)外部元素付出和回报以及内部元素过度投入,这三个元素各自均可......
在工业化、信息化和国际化的推动下,国家经济正在高速向前发展,而市场竞争因此变得异常激烈,企业要实现“活下来、走下去”的目标......
目的分析电子制造企业作业人员职业紧张状况及其影响因素。方法采用判断抽样的方法,以某电子制造企业2 251名作业人员为研究对象,......
目的：探讨定性比较分析在疾控人员职业紧张分析的应用,揭示疾控人员职业紧张的高危风险因素集,筛选易感人群,为职业紧张干预提供依......
工作要求-自主-社会支持（job demand-control-support model,DC）模式[1]和付出-回报失衡（Effort-Reward-Imbalance Model ERI）模式[2]......
目的：探讨妇幼保健机构护士离职意愿与付出-回报失衡的关系.方法：随机抽取武汉市两家三级甲等妇幼保健机构的277名护士完成离职意愿......
