【摘 要】
：
在事业单位改革背景下,事业单位人力资源管理愈来愈受到重视,其作用及功能也愈来愈突出。在事业单位人力资源管理过程中,绩效考核是关键环节之一。合理、有效的绩效考核能够
论文部分内容阅读
在事业单位改革背景下,事业单位人力资源管理愈来愈受到重视,其作用及功能也愈来愈突出。在事业单位人力资源管理过程中,绩效考核是关键环节之一。合理、有效的绩效考核能够真实、客观地反映出单位职工实际工作情况,为优化、改善相关工作提供可靠参考依据。同时,绩效考核具有激励性作用,能够有效激发职工的工作积极性,使其全身心投入到岗位工作当中。基于此,本文对事业单位绩效考核进行了综合性阐述,并结合相关问题提出了一定建议,以供参考。
其他文献
从相对弱势的地位和防御性动机出发,而不是从寻求强力管理东亚地区的角色出发,东盟寻找到了适合自己的国际定位。东盟现实的意愿和能力是决定奥巴马的东盟政策是对小布什总统
本文以西安美术学院为例，强调了师资队伍建设工作对高校教育发展的重要意义，阐述了高校是如何加强师资培养、大力引进人才的：
中华民族的复兴与马克思主义中国化密不可分,没有马克思主义,中国这艘航船就会失去引领其前进的方向;马克思主义不历经中国化,就将失去其内在的生机与活力,中华民族的伟大复
问题之三:HR在企业里面怎么发展?我们想听听几位老板从创业开始到现在不同的阶段,你眼中的合格的HR总监是什么样的?
本文强调了学生干部队伍建设的重要性，分析了当前学生干部队伍中存在的问题，从建立健全学生干部管理机制、加大学生干部培养力度和加强学生干部思想道德教育三方面阐述了加强学
针对学历后技术士官群体岗位任职存在的问题及原因，提出了解决问题的基本对策，旨在提高基层部队对专业技术士官在部队建设中地位和作用的认识，提升学历后技术士官岗位任职能力，为