激励机制在中小企业人力资源管理中的有效运用研究

来源 :新金融世界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:leux
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
几年来,我国经济实现了快速发展和进步,促进了我国城市化进程的加快,同时带动了我国各个行业的进步.在企业人力资源管理中,通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效,对于提高企业经营水平有巨大的作用.本文就激励机制在企业中的运用进行了简单的介绍.
其他文献
预算管理是行政事业单位的财务管理的重要内容,是实现公共资源优化配置的前提,对提高资金使用效益、优化财政支出结构等方面起着重要的作用.而预算编制工作作为预算管理的首
企业集团财务公司的建立,主要目的是强化集团公司内部资金的集中化管理,促进资金使用效率的提高,从而能够为企业集团成员单位提供相应的财务管理服务.近年来,我国经济不断发
惰性角膜溃疡又称为慢性角膜上皮糜烂,是一类不能通过正常创伤愈合过程而愈合的慢性角膜上皮溃疡,惰性角膜溃疡常常多发生于中老年犬,是临床中常见且难治疗的一种角膜疾病。
随着我国社会经济的不断发展,财务会计工作作为企业工作中的重点组成之一,其质量的高低直接影响到了企业的未来发展.因此在信息化背景下,就要做好企业财务会计创新工作,发挥
财务管理与医院的长远健康发展息息相关,医院在自我经营和管理过程中应特别注重财务管理.良好的财务管理可以有效地保证医院的正常运转.本文主要分析了医改过程中财务管理的
为实现全面脱贫,我国三十多年来每年拨付大量的财政扶贫资金.为使每一笔资金都去应去的地方、发挥出应有价值,本文基于扶贫资金管理范围与支出范围,从资金分配、使用与监督环
近年来,我国的建设工程不断飞速发展,在各项领域中也取得了更加优异的成效.在国内建筑业市场中,招标投标作为一个极为重要的环节,已经成为市场运营中备受关注的绝对焦点.鉴于