【摘 要】
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随着市场的不断发展,企业之间的竞争越趋激烈,企业要想实现长久发展,人才是关键要素之一,人才所创造出来的价值是推动企业不断发展的重要动力,因此通过各种方式来鼓励和激励
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随着市场的不断发展,企业之间的竞争越趋激烈,企业要想实现长久发展,人才是关键要素之一,人才所创造出来的价值是推动企业不断发展的重要动力,因此通过各种方式来鼓励和激励人才,确保人才不流失是企业得以长期发展的重要前提之一.人力资源被现代企业认为是企业软实力的重要指标,同时也是企业的宝贵财富,人力资源管理对于企业经营具有重要的影响.绩效管理是现代企业人力资源管理中的重要内容,有效的人力资源绩效管理能够确保企业的正常运行和更好的达成企业战略目标的作用,引起了现代企业家的关注和重视.文章主要针对现代企业人力资源绩效管理的问题和对策展开探讨,旨在推动企业的可持续发展.
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