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传统国有企业忽视个人人力资本产权的绝对私有性,轻视人力资本在企业发展中的巨大推动作用,这是阻碍国有企业改革进一步深入的一个重要原因.事实上,国有企业是物质资本所有者和人力资本所有者达成的一个合同网.承认并重视人力资本产权,是国有企业寻求最优合约安排的博弈结果;是以人本主义出发,更好地激励企业成员创造精神与责任感的客观要求;是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在.