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“95后”毕业生是我国未来一段时期人才市场的主力,对于我国的社会发展有着举足轻重的作用。但目前我国的高校和用人单位对于“95后”毕业生的就业特点和趋势尚未有一个明确的了解,这也导致针对“95后”毕业生的就业政策和就业活动不够完善。文章建立了“95后”毕业生就业意愿影响因素的理论模型,从主观思维和外部环境两个方面分析影响“95后”毕业生就业意愿的主要因素,并选择感知风险作为中介变量。通过问卷调查获取一手数据,并对数据进行了检验和分析。研究结果表明家庭出身、成长经历、薪酬待遇、工作环境和岗位评价这五大因素对于