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2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，作为市场经济体制下规范劳资关系的重要法律，备受社会各界广泛关注。《劳动合同法》能否真正实现保护劳动者权益的立法目的正成为理论界与实务界争论的热点，从法经济角度对《劳动合同法》焦点条款进行分析说明最低保障性条款和兼顾资方利益的条款是有效率的，而过度干预的无固定期限劳动合同的条款将是无效率的条款。