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[摘 要]人力资源管理的对象是企业所有员工，他们的意识形态、工作动机等都会对企业发展产生一定的影响。因此，企业在以文化为导向创新人力资源管理模式、构建激励制度的过程中，需要积极借鉴与吸纳先进管理理念与管理经验，大胆创新与突破传统人力资源管理思维定式，既要制定统一性与针对性的激励制度，也要根据员工能力层次制定差异化激励指标。同时，将薪酬激励制度归纳到中长期战略部署中，将个体发展目标与企业长远目标进行精准对接，以促进企业稳定发展。
[关键词]企业文化导向;人力资源管理;激励制度
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.055
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）20-0-02
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[关键词]企业文化导向;人力资源管理;激励制度
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.055
[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）20-0-02
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