【摘 要】
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目的了解我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度现状，分析儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法于2017年11月至2018年5月，采用方便抽样，运用护士工作满意度量表和护理工作环境量表对全国25所医院1 414名儿科ICU护士进行问卷调查。结果儿科ICU护士的工作满意度各条目得分（3.29 ± 0.49）分。分层回归分析显示，医院所在地、护士月收入水平能影响护士工作满意度，护理工作环
【机 构】
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上海交通大学护理学院 200025,上海儿童医学中心护理部 200025,上海儿童医学中心护理部 200025,
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目的了解我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度现状，分析儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响。
方法于2017年11月至2018年5月，采用方便抽样，运用护士工作满意度量表和护理工作环境量表对全国25所医院1 414名儿科ICU护士进行问卷调查。
结果儿科ICU护士的工作满意度各条目得分（3.29 ± 0.49）分。分层回归分析显示，医院所在地、护士月收入水平能影响护士工作满意度，护理工作环境对护士工作满意度起到更重要作用，其中护士参与医院事务、充足的人力和物力、医护合作、护理管理者的能力及管理方式进入模型，模型解释了73.1%的变异量（R2=0.731，P<0.01）。
结论目前我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度处于中度满意。整体护理工作环境尚可。护理工作环境是影响儿科ICU护士工作满意度的重要因素，未来需均衡国内资源，减少全国区域性差异；更合理优化儿科ICU的资源配置，建立更多儿科ICU护士参与管理决策的渠道，共同创造健康的儿科ICU工作环境，进一步提高儿科ICU护士工作满意度。
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