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设置科学合理的财政绩效目标,是财政绩效管理工作的关键所在。由于公共部门目标的不明确性、多重性、公共产品有效性难以准确度量等问题的存在,使得财政绩效目标的设置存在不少的难点。目前在我国财政绩效目标设置的实践中,存在着绩效目标量化程度较低、设置内容不够完整、绩效目标值的设置不够科学、逻辑性不强、缺乏绩效反馈信息等问题。基于目标设置理论,本文从增强财政绩效目标设置的明确度、把握财政绩效目标设置的难度、实现预算部门的满足感、匹配部门的战略规划、确定科学的绩效标准、运用绩效反馈信息等方面提出了优化财政绩效目标设置的思路。