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文章首先阐述了人力资源管理视域下幼儿教师职业倦怠产生的原因,包括人员配置制度存在问题、培训进修制度存在问题、绩效薪酬制度存在问题,接着论述了人力资源管理视域下幼儿教师职业倦怠缓解的策略,包括科学合理安排幼儿教师工作、完善培训进修制度、改进绩效薪酬制度.
人力资源管理视域下的幼儿教师职业倦怠
【摘 要】
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文章首先阐述了人力资源管理视域下幼儿教师职业倦怠产生的原因,包括人员配置制度存在问题、培训进修制度存在问题、绩效薪酬制度存在问题,接着论述了人力资源管理视域下幼儿
【机 构】
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山东传媒职业学院
【出 处】
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西部素质教育
【发表日期】
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2020年3期
【基金项目】
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山东省教育教学研究一般课题“幼儿教师教学效能感与职业倦怠关系研究”阶段性成果(编号:2018JXY3001)
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