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以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
人力资源管理实践与小企业绩效关系的实证研究
【摘 要】
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以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员
【机 构】
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淮阴工学院经济管理学院
【出 处】
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财贸研究
【发表日期】
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2011年02期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目“中国家族企业员工组织政治觉悟及其绩效作用机制研究”(10YJA630083);江苏省科技厅软科学基金项目“战略性产品研发与产业化团队构建方案研究”(BR2008084);江苏省教育厅“青蓝工程”资助项目
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