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基于马斯洛的需要层次理论，在分析期刊社人力资源特殊性的基础上。提出期刊社人力资源激励机制的原则和方法。
期刊社人力资源管理中多重激励机制的研究
【摘 要】
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基于马斯洛的需要层次理论，在分析期刊社人力资源特殊性的基础上。提出期刊社人力资源激励机制的原则和方法。
【机 构】
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河南科技大学经济管理学院,洛阳大学
【出 处】
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洛阳大学学报
【发表日期】
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2006年1期
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