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知识型员工作为组织的核心人力资源，在人力资源管理中占有重要地位。文章基于Hierarchy of Needs Theory基础上从设计合理薪酬体系、给与充分的认可和尊重、规划职业生涯和构建人文环境等途径对知识型员工的激励机制进行了探讨。
基于Hierarchy of Needs Theory的知识型员工激励策略
【摘 要】
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知识型员工作为组织的核心人力资源，在人力资源管理中占有重要地位。文章基于Hierarchy of Needs Theory基础上从设计合理薪酬体系、给与充分的认可和尊重、规划职业生涯和构
【机 构】
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河南护理职业学院
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2011年18期
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