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女性劳动参与和劳动报酬的获取关乎女性的家庭和社会地位的高低，有必要对二者进行系统分析。笔者采用第三期全国妇女社会地位调查宁夏地区样本数据，运用SPSS软件对相关变量进行多维度交叉分析，通过对调查数据的深入挖掘，分析了现阶段宁夏地区女性劳动参与同劳动报酬获取的相关问题。结果显示，女性较高的劳动参与并没有获得与之匹配的劳动报酬，而是受到教育程度、技能水平、职业层级、就业身份、人员编制等因素的限制，同时这些因素又反作用于女性劳动参与、劳动报酬的获取，多因素共同制约女性社会地位的提升。