【摘 要】
：
越长大越孤单的职场人被压力折磨得团团转,伴随着琐碎繁杂的工作,如果不能找对玩的路子,那么随之而来的坏心情会让你的绩效大打折扣!《职业》杂志在金秋时节推出这款“拼盘式娱乐休闲大餐”,各类达人纷纷登场,让你在大开眼界后,了解怎么玩出品位、玩出个性!
论文部分内容阅读
越长大越孤单的职场人被压力折磨得团团转,伴随着琐碎繁杂的工作,如果不能找对玩的路子,那么随之而来的坏心情会让你的绩效大打折扣!《职业》杂志在金秋时节推出这款“拼盘式娱乐休闲大餐”,各类达人纷纷登场,让你在大开眼界后,了解怎么玩出品位、玩出个性!
其他文献
在突发的灾情面前，有许许多多的人令我们感动，让我们铭记。过去的一个多月里，在地震灾区的前线和后防，我们看到身居不同岗位、从事不同职业的人们或战斗在灾区，或坚守在自己的岗位，积极为抗震救灾贡献自己的力量，用实际行动完美地诠释着“职业精神 ”的深刻内涵。《职业》杂志通过网上征选和业界举荐，特推出 10大职业精神代表人物，他们只是成百上千感动中国、感动世界、职业精神在岗位上升华、闪光的职业人的代表。
大千世界,食物的品种成千上万,颜色也是五彩缤纷。营养学界将这些食物按其天然色泽大致分为五大类:白、黄、红、绿、黑。营养学家认为,不同颜色的食物所含有的营养成分是不相同的,每类颜色的食物都有其“一技之长”。只要善加利用,就能起到相应的保健作用。我们的生活也会因五色营养变得五光十色哦! 黑色食物——医生远离我 黑色入肾,而肾掌管精气。黑色食物,首推黑大豆。生活中,应每天摄取各色食材,才是所谓的
同为张家口作家，张佃永和李沐心的散文越来越多地受到了业界关注，特别是他们近期的创作，不论是在取材意向上，还是在主题阐释，甚至文字美学的归纳方面，都不约而同地呈现出明显的地域风情与文化自觉。色彩浓艳，格调粗犷，气象高蹈而丰满。他们仿若背负起了一份沉重的使命——用心、用笔、用深情描摹着河北最北端的张家口，显豁了一种承前启后的力量与追求。也正是这种力量与追求，让他们的写作“饱和”了浓重的“地域情怀”——
A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，员工已过百人，在业界也算小有规模。但A企业的管理却始终停留在“作坊企业”的层面，对此A企业的孙总空降了一位重金聘请的高管赵经理来进行全面改革。赵经理来到A企业的第一项任务就是绩效考核。但三个月过去了，赵经理的绩效工作不断遇到阻力，尤其是那些元老们似乎对他充满了敌意。 与其临渊羡鱼，不如退而结网！于是，赵经理开始在公司里的“新生代”中寻求力量。新生代表示对绩
多少年来，就像女人应该远离战争，是战争中的弱者一样，在 IT界，女人也一直扮演着弱者和配角。可是与eBay（易趣）的惠特曼、HP（惠普）的费奥莉娜并驾齐驱的卡萝 巴茨却再一次打破了这个陈旧的定律，她驰骋于 IT业界，纵横捭阖，素有“铁娘子”之称，让天下精英男人也为之倾倒。 “穷人的孩子早当家” 卡萝 巴茨 1948年出生于美国明尼苏达州， 8岁那年，母亲就去世了。正当朦胧的童年，卡萝
HR面临的挑战 在当前的经济形势下，可以预期未来很长的一段时期，企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险，“不辞职、不跳槽、不改行、不创业”在雇员中广为流传。在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里，人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作。在采取冻结加薪的企业里，部分核心员工可能因为
Q:2009年2月,在公司的一次董事会议上,董事一致通过对刘某的聘任,任期三年,职务为公司总经理,年薪40 万元。刘某以列席人员的身份参加了会议,并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇。次日,刘某就收到了聘书。经过近一年的工作,刘某觉得公司对他的限制太多,无法施展自己的经营管理能力,便于2010年1月提出辞职,并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为,会议记录就是公司与刘
相信大家都有或轻或重的情绪化进食经历,仿佛只有用食物才能安慰我们受伤的心灵。暴饮暴食的后果不是我们的心情由阴转晴,而是我们的体重晴转多云,更要命的是危害我们的情绪和心灵!有心理学家指出,情绪化进食者反映的是职场焦虑族的蔓延和扩散。那么,又能缓解压力又能不长体重、满足嘴巴的小妙招有没有呢? 小白早会上受了老板的气,一整天都闷闷不乐,工作也提不起精神来。晚上回到家,又累又委屈,郁闷到极致,就只
又是一年毕业季,2010届毕业生将从此走出校园,步入职场。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,面对日趋严峻的就业形势,名校中的非优势专业学子们如何在职场中步步为“赢”? 请看本期《职业》杂志独家对话中国政法大学就业指导和服务中心负责人解廷民教授。 意识篇——积极就业,主动求职 解廷民教授分析当前的就业形势说:“就现今社会需求和就业市场来讲,任何单位的招聘都不会也没有义务把有限的职业需求平
职业生涯规划有两个主体，一个是企业，一个是员工。对两方的关系怎样处理、谁才应该是职业生涯规划的主角、职业生涯规划到底是以个人为主还是以企业为主等问题，个人的理解可能跟企业的理解差距很大，不同企业的理解也会不一样。要想在个人和企业的博弈中获利，关键还是双方都能拿出诚意来，本着双赢的思维去思考和行动：企业要以人为本，真心关注员工的职业发展；个人也要用脚踏实地的实际行动，来表明自己与企业同发展共命运的态