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文章从整体上介绍了电信运营商在人力资源管理上存在的一些问题,着重分析了移动运营商在人力资源管理创新上在不同阶段可以采用的两种不同管理创新系统模型以及管理创新系统的构成。通过建立系统模型可以为移动运营商在具体的人力资源管理创新上创造条件,从而达到提高企业竞争力的最终目的。
移动运营商人力资源管理创新分析
【摘 要】
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文章从整体上介绍了电信运营商在人力资源管理上存在的一些问题,着重分析了移动运营商在人力资源管理创新上在不同阶段可以采用的两种不同管理创新系统模型以及管理创新系统
【机 构】
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北京邮电大学
【出 处】
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移动通信
【发表日期】
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2004年12期
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