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《劳动合同法》给高校人事管理制度带来重大影响,人事管理制度同劳动管理制度在高校的适用范围尚有争议,为此也加大了高校用工责任的风险。基于此,高校可通过强化合同管理、完善相关规章制度、构建多层次用工体系等方式促进人事管理的根本性转变,以此提高管理质量。
浅析《劳动合同法》对高校人事管理制度的影响及思考
【摘 要】
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《劳动合同法》给高校人事管理制度带来重大影响,人事管理制度同劳动管理制度在高校的适用范围尚有争议,为此也加大了高校用工责任的风险。基于此,高校可通过强化合同管理、
【机 构】
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西南交通大学人事处
【出 处】
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西南农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2012年8期
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