【摘 要】
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我院于2008年实施了护士"三级八岗"分级管理制度,其目的是使护士呈阶梯排列,使之有前进的目标和动力,树立不断进步的榜样,充分调动护理人员工作的积极性,鼓励护理人员优质高效的工作,护士工作评价与薪酬分配体现公平,实现患者、社会、个人利益的共赢[1],从而探索新形势下护理人员的科学管理方法和深化护理人才队伍的建设.几年来的实践证明,实施"三级八岗"分级管理后,极大地调动了护理人员的工作积极性和责任感
【机 构】
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214400东南大学医学院附属江阴医院护理部
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我院于2008年实施了护士"三级八岗"分级管理制度,其目的是使护士呈阶梯排列,使之有前进的目标和动力,树立不断进步的榜样,充分调动护理人员工作的积极性,鼓励护理人员优质高效的工作,护士工作评价与薪酬分配体现公平,实现患者、社会、个人利益的共赢[1],从而探索新形势下护理人员的科学管理方法和深化护理人才队伍的建设.几年来的实践证明,实施"三级八岗"分级管理后,极大地调动了护理人员的工作积极性和责任感.但随着时间的推移,分级管理制度中存在的一些问题也逐渐显露,如护理工作压力增大、考评体系尚需进一步完善等,这些都对护士职业产生影响.2012年1～3月,我们采用质性研究的调查方法,通过对临床各级护士的访谈,了解各级护士对"三级八岗"分级管理相关问题的态度与观念,以及实施"三级八岗"分级管理后对各级护士的影响,并对进行"三级八岗"分级管理所存在的困难进行探讨,现报道如下。
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