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随着现代企业管理水平的不断提高,绩效考核逐步被更多的企业重视和应用。作为企业人力资源管理的重要组成部分,绩效考核在合理用人、公正分配、充分调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。文章着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。
中小企业绩效考核在人力资源管理中的问题与对策研究
【摘 要】
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随着现代企业管理水平的不断提高,绩效考核逐步被更多的企业重视和应用。作为企业人力资源管理的重要组成部分,绩效考核在合理用人、公正分配、充分调动员工积极性、有效实现
【机 构】
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山西省中小企业服务中心
【出 处】
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现代工业经济和信息化
【发表日期】
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2011年10期
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