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人才考核是高校人力资源开发和管理的一项重要内容。本文从分析高校人才考核工作的特殊性入手，将模糊数学用精确手段处理模糊问题的基本原理实际运用于人才考核工作，建立了高校人才模糊综合评价模型，并结合实例说明了模型的应用和求解，从而解决了高校人才考核抽象、随机、难以量化的问题。高校人才考核的实践工作验证了该数学方法的科学有效性。