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绩效管理是企业人力资源管理中的一啊重要职能，是提高个人绩效乃至企业整体绩效的利器，但在许多企业的实践中其效果却不尽理想，表现在理念、实施、方法层面上存在诸多误区，而识别、分析其误区既是绩效管理的基本前提又是对绩效管理的提升。
企业绩效管理之误区分析
【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理中的一啊重要职能，是提高个人绩效乃至企业整体绩效的利器，但在许多企业的实践中其效果却不尽理想，表现在理念、实施、方法层面上存在诸多误区，而识别
【机 构】
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西安石油大学经济管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年04S期
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