讲真话，是一个人的道德底线，更是一个党员干部的政治品格。当前，说假话的风气在党内得到有效整治，但一些党员干部不愿讲真话、不敢讲真话的现象在一些地方特别是在基层有所抬头。部分基层干部面对上级领导提问时，常常出现欲言又止、闪烁其辞、转弯抹角的情况，不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等怪象。这种现象亟须引起关注，认真加以克服和纠正。
　　讲真话是我们党一贯坚持的优良传统，也是我们党正确领导、科学决策的重要保证。那么，基层干部为何不愿讲真话、不敢讲真话？究其原因，大体有以下几种情形。其一，“事不关己，少说为佳。”有些基层干部信奉“逢人且说三分话”的处世哲学，大凡与己无关之事，往往装作不知道，生怕说漏了嘴、讲错了话，连累自己。其二，“怕砸牌子，拣好的说。”有的担心说出真话后，影响领导对本单位工作的评价，影响参加各种先进的评选，砸了自家“牌子”，于是习惯言喜藏忧、文过饰非、扬长护短，尽拣好的说。其三，“说了白说，不如不说。”正如有的基层干部称，对工作中的一些难题，有的上级领导三番五次来调研，汇报了一次又一次，却没真正引起重视，不少问题“只有反映，不见回音”，一来二往，也就不愿再说了。其四，“心有顾虑，不敢真说。”主要是害怕揭露矛盾问题，领导不爱听，说了没好处，轻者被“穿小鞋”“坐冷板凳”，重者可能遭受打击报复。
　　显然，这是很不正常的现象，对我们党的事业是极其有害的。基层干部不愿讲真话、不敢讲真话，固然存在个人私心杂念，但根源还在于有的领导缺乏求实的作风和闻过则喜的雅量。周恩来总理曾经说过：“要大家讲真话，首先，领导喜欢听真话，反对讲假话。领导喜欢听真话、讲真话，群众才敢讲真话。”习近平总书记也曾引用“裴矩佞于隋而诤于唐”的故事告诫全党同志，“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话。我们的领导干部一定要本着‘言者无罪，闻者足戒’的原则，欢迎和鼓励别人讲真话”。
　　可见，讲真话与听真话是相辅相成、辩证统一的关系，要让“下面”讲真话，关键是“上面”能听真话。如果领导下基层有真诚谦逊的态度，有求真务实的作风，能拿出倾听真话的胸怀，摆出愿意听真言的姿态，基层干部群众自然会敞开心扉，畅所欲言;相反如果领导干部在基层干部群众面前“口气大、架子大、脾气大”“没真心、没耐心，没诚心”，基层干部群众就会关上心门、闭上嘴巴。
　　要让讲真話成为一种风尚，首先各级党员干部要有公心、有正气、有担当，要有真理在身、正义在手的底气和勇气，涵养敢讲真话的政治品格。同时要自觉摒弃私心杂念，不能有迎合心态，无论在什么场合、什么领导面前，都要坚持实事求是，知无不言。这既是思想作风问题，也是工作纪律和组织纪律问题，更是对我们党性觉悟最基本、最实际的检验。
　　同时，要积极营造讲真话的良好政治生态。各级领导干部既要带头讲真话，又要能够听真话，坚持从真言得实情，依诤言谋实招。特别是在基层干部群众面前，要有闻过则喜的雅量，有爱听真话、愿察实情的真诚态度。对不同的声音，不抓辫子、不扣帽子、不打棍子;对坚持原则、敢讲真话的人，给予鼓励和保护;对弄虚作假、文过饰非、溜须拍马的人，严厉批评;对纵容、暗示或强迫下级隐瞒实情的要严肃问责。总之，要从领导干部抓起，上行下效，才能营造敢讲真话的良好氛围。