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目的调查新护士感知的临床带教导师领导风格、工作满意度现状,分析导师的领导风格对新护士工作满意度的影响,为提高临床带教效果提供依据。方法采用问卷调查法,对石家庄市两所三级甲等综合医院168名新护士进行问卷调查。结果新护士感知的带教导师变革型领导风格得分为（2.79±0.62）,交易型领导风格得分为（2.54±0.65）。新护士的工作满意度总分为（5.88±0.15）,其中外源性工作满意得分均值为（3.11±0.84）,内源性工作满意度得分均值为（2.71±0