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马克思劳资关系理论的核心内容是劳资冲突。恩格斯发展了马克思的劳资关系理论,注意到劳资冲突在某种条件下可以趋向缓和。新民主主义革命时期,中国共产党人提出了"劳资两利"思想。在社会主义市场经济条件下,劳资关系成为超越意识形态的普适性概念,劳资合作是马克思主义劳资关系理论在当代中国的新发展。
从冲突到合作:构建社会主义和谐劳资关系的理论演进
【摘 要】
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马克思劳资关系理论的核心内容是劳资冲突。恩格斯发展了马克思的劳资关系理论,注意到劳资冲突在某种条件下可以趋向缓和。新民主主义革命时期,中国共产党人提出了"劳资两利"
【机 构】
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山东大学
【出 处】
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西南民族大学学报(人文社科版)
【发表日期】
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2010年09期
【基金项目】
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教育部课题“中国特色社会主义理论体系开放性研究”(课题批准号2008JYJ052)的系列成果之一
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