劳资合作相关论文
建设和谐劳动关系需要雇主的主动性和积极性,其对劳资合作在企业经营中的重要性认知将直接决定其劳动关系管理实践,进而决定了企业......
[内容提要]按照系统论的解释，私营企业作为社会的重要组成部分，是一个由包括资方和劳方在内的各种生产要素组成的系统。私营企业劳资......
员工持股计划这种事物在中国也已经有20多年历史，但可惜的是相当多企业的员工持股计划是失败的。此次自上而下的员工持股“运动”能......
随着我国社会主义经济建设的不断提高，在经济发展中人力资源也显得越来越重要，企业劳动关系变化在企业的健康持续发展中开始占据十分......
劳动关系是最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的稳定。当前,随着我国市场经济的发展和改革开放的不断深入,劳动关系......
职业安全卫生劳资合作在我国是一个新生事物,在我国现有的法律体系中涉及这方面的内容较少,与西方发达国家相比,我国的职业安全卫......
我国现行劳动关系呈现以下三个方面的问题：其一，滥诉及因“气”诉讼的劳动者比例剧增；其二，部分雇主出现违法行为非主观为之，而系客观没......
在我国经济新常态时期,产业民主作为员工参与企业生产经营管理的方式对构建和谐劳资关系发挥重要作用。国外在产业民主具体运行存......
今天的管理环境下,信息技术的发展使员工变得越发自主,越发具有参与感,企业建立劳资合作系统有利于劳动关系的和谐稳定。科学管理......
劳动观与劳动关系及劳动政策密切相关.只有树立正确的劳动观,才能正确认识劳动关系,正确制定劳动政策.我们应该坚持劳动价值论,突......
本文是在分析我国现阶段私营企业产生的途径、主要的形式的基础上,及与资本主义的剥削相比较之下,对其劳资关系中的剥削现象进行了......
合作主义政策是工党社会政策的支柱之一,在工党的纲领和实践中占有十分重要的地位.尽管这种政策在殖民地时期也体现为与其他政治派......
我国私营企业为社会创造了巨大的财富和就业机会,成为以公有制为主体的国民经济发展中必不可少的一部分。但是,在私营企业迅速发展......
毛泽东认为,阶级利益的一致性,是阶级合作的基础.在新民主主义社会时期,各民主阶级的共同利益是第一位的,他们的不同利益则是第二......
青岛华新纱厂建成于1918年，创办人周志俊之父周学熙。1925年华新纱厂出现巨额亏损后，周志俊临危受命，执掌了华新纱厂经营大权。华新纱......
入世后劳动关系问题成为国际劳工问题的一个突出问题,在劳动就业、劳资冲突以及劳资合作等方面呈现出了新的发展趋势,工会组织应认......
我国目前治理非公有制企业中引发的集体利益争议问题，采取的是“协商-----行政调解----- 仲裁----- 诉讼”的模式，而并非调处或者调......
以不同的意识形态为理论背景,有关劳资关系性质有三个理论体系:"劳资一体论"、"劳资对立、冲突论"、"劳资互利论"."各尽所能、各得......
按照系统论的解释,私营企业是包括资方和劳方在内,由多种生产要素构成的系统。政府处于私营企业的上位系统中。私营企业作为一个封......
入世将引起我国劳资关系的深刻变化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的现实.美国通用汽车公司实施的劳资合同战略为我国企业协调劳资......
美国职业篮球联赛停摆事件的实质是劳资矛盾的激化,劳资合作的重新实现是双方博弈与妥协的结果。只有在规则与主体双重向度上进行......
在国民党官方的倡导下,“劳资合作”成为南京国民政府时期的主流话语。可是,劳资之间对各自在合作中的地位认识不一,官商之间对劳......
孙中山的“大贫小贫”论开启了近代中国“劳资合作”理论的滥觞。孙中山一再强调中国经济落后,大家是清一色的穷;中国没有大资本家......
摘 要 德国双元制职业教育的本质是学徒制，学徒与培训企业之间的矛盾是该制度的基本矛盾。交易者惠顾关系、第三方收集传播信息和劳......
劳资合作是指在政府引导下，劳资双方以企业发展为己任，努力生产，风险共担，共同管理，成果共享，通过协商、互让，调解劳资利益的新型劳资关系......
作为社会关系之一的劳资关系,既是一种市场经济关系,也是一种市场文化关系.这种文化关系的客观存在,既因其与经济关系内在有机联系......
劳动关系是企业基本管理关系,也是市场经济中的基本经济社会关系,牵一发而动全身,对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题......
作为劳动关系管理理论的重要组成部分,劳资伙伴关系研究于上世纪90年代后在西方获得了快速发展。这些研究已经不再仅仅局限于对劳......
<正> 建立企业利益共同体,首先应该了解和明确企业内部的利益关系和利益特点。本文拟对企业内部利益关系的特点、构成、目前存在的......
20世纪80年代末到90年代初,国外学者对企业管理实践过程中所建立的劳资伙伴关系进行了一定的总结与探索,从多角度丰富和发展了劳资......
英、法、德三国的阶级斗争问题在近欧洲的现代化进程中具有特殊的代表性。英国中产阶级是政治稳健型中产阶级,法国中产阶级是政治......
泰勒创立的科学管理理论是一个以人机和谐为基础、以劳资和谐为灵魂、以社会和谐为终极追求、以科学方法为实现路径的、在内容上和......
【正】 美国内战以后,随着资本主义的发展,工人阶级队伍不断扩大,为了争取改善劳动和生活条件,曾进行过持续的大规模的斗争。19世......
泰勒首创的科学管理理论是一个由人机协同、劳资合作、社会和谐依次递进的三个部分构成的“系统管理”理论或“任务管理系统”。其......
私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者。党和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列......
劳资矛盾是劳资关系的低级阶段,劳资合作是劳资关系的高级阶段。改革开放以来我国非公有制企业遍地开花,与此同时其劳资关系进入矛......
工作岗位是劳动关系的一个重要载体,在劳动关系运行过程中,工作岗位的变更是一种常见的现象,它是实现物尽其才、人尽其用的重要途......
<正>中西方工会的对比闻效仪:中国工会提出要走中国特色社会主义工会发展道路,这条道路是否意味着中国工会与西方工会有本质的不同......
文章在调查北京市中小企业劳动合同法实施现状及影响的基础上,提出从劳资合作绩效理论视角构建有利于中小企业和谐劳动关系的建立......
<正>2009年11月15日,胡锦涛主席在亚太经合组织第十七次领导人非正式会议上发表的《合力应对挑战推动持续发展》重要讲话中提出"统......
20世纪上半叶劳资纠纷日趋激烈。在认知层面,资本家阶级高倡劳资合作主义,鲜有例外。无论是以发展中国实业为抱负,抑或以追求利润......
企业劳动关系管理,是企业人力资源管理的主体内容,其内涵与美国人力资源管理“人本主义”理念和制度发展密切相关。劳动法治是符合......
长期以来,几乎所有的学者、政要都认为,劳资双方是"冤家"对头,矛盾、冲突是正常现象,要让劳资双方携手合作是不可能的,行不通的。......
马克思论述了在生产、交换与分配领域中劳动与资本的必然对立与冲突,同时,马克思看到在劳资对立关系中,也蕴含着一定条件下劳动与......
