【摘 要】
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本文针对我国科普人才队伍建设面临的人才数量短缺和结构不合理问题,从组织吸引力影响要素及其作用的角度展开分析。通过实证研究发现,科普工作功能性与象征性两特征维度均对
【机 构】
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中国科学技术大学科学传播研究与发展中心;
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本文针对我国科普人才队伍建设面临的人才数量短缺和结构不合理问题,从组织吸引力影响要素及其作用的角度展开分析。通过实证研究发现,科普工作功能性与象征性两特征维度均对潜在人才的科普组织吸引力感知存在显著正影响,象征性维度影响大于功能性维度;与科普组织吸引力相关性最高的三个因子分别是晋升、胜任及声望;性别、教育背景对科普工作特征与组织吸引力之间的关系存在显著影响。另外,潜在人才对科普工作与组织吸引力感知评价不高,需采取一定措施予以提升与改善。
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