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以105篇中英文文献为样本,运用元分析技术对企业社会责任感知与员工工作绩效间关系展开深入探讨。元分析结果显示,员工感知的企业社会责任显著正向影响员工任务绩效及关系绩效;在中国情境下,内部责任感知、外部责任感知对工作绩效的影响比西方情景下相关性更强。研究结果使企业社会责任与工作绩效关系的研究得出了定论,同时创新性地考察了制度差异对企业社会责任和员工工作绩效关系的调节作用。