一、案情简介2011年5月8日在杭州某有限公司工作的劳动者刘某在上班时因工受伤住院治疗,同年5月13日出院,院方建休两个月.刘某伤好后向劳动和社会保障部门申请工伤认定,同年7月20日被认定为工伤,并经鉴定构成十级伤残.刘某与单位就享受工伤待遇事宜多次协商未果,遂离开单位.同年9月29日刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,刘某诉称于2009年2月进入被申请人处从事服务员工作,月工资1700元,被申请人未与申请人签订劳动合同也未缴纳社会保险.刘某工伤后被申请人未依法支付申请人工伤待遇,要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、经济补偿金及补缴社会保险.被申请人辩称申请人是2011年2月入职,且每月工资只有1100元.被申请人对申请人诉求金额有异议,但没有在举证期限内提交证据.2011年11月21日劳动争议仲裁委员会按照申请人的诉求支持了申请人的相关仲裁请求.被申请人不服裁决向杭州市某区人民法院提起诉讼,认为仲裁裁决对刘某的入职时间和工资数额均认定错误,并提交了一份有刘某签名的劳动合同作证据以证明自己的主张,要求法院重新作出判决.