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如果测定企业员工的能力就会发现,通常有20%的员工工作很出色,60%左右表现平平,20%则非常不好.要求全体员工同样地发挥作用是不可能的,因为员工的能力有很大的差别.综合考虑员工现在的能力和将来的潜力,对每个员工分别进行管理是最妥当的,这叫做“员工的细分化管理”.
20%:员工细分化管理的“分水岭”
【摘 要】
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如果测定企业员工的能力就会发现,通常有20%的员工工作很出色,60%左右表现平平,20%则非常不好.要求全体员工同样地发挥作用是不可能的,因为员工的能力有很大的差别.综合考虑
【出 处】
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管理科学文摘
【发表日期】
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2001年3期
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