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新时期,我国对公务员综合素质能力提出更高的要求,而加强其职业生涯管理是尤为重要的途径。目前,通过对我国公务员职业生涯管理现状的分析可知,存在一定的问题,而导致问题的原因相对较多。对此,本文主要从公务员职业生涯管理中的问题、原因处着手,对管理创新的有利条件进行分析,并提出具体的管理创新发展策略。