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文化基金会员工薪酬管理是一个重要而有待深入研究的理论命题。对中国2005～2013 年文化基金会的员工薪酬现状分析发现，文化基金会专职人员薪资差距大，工资福利和行政办公支出所占比例不均衡；公募和非公募文化基金会的薪酬存在着明显的差异；文化基金会专职人员数量不足；社会保障制度不完善。这些问题的存在阻碍了文化基金会的发展。未来文化基金会员工薪酬管理应立足政府、文化基金会自身机制和员工职业能力的提升三大路径，完善文化基金会员工薪酬管理体系。