【摘 要】
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绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要环节,对完善人才队伍结构、优化人才资源配置等各方面起着至关重要的影响作用,是提高国有企业管理水平的重要措施。在国有企业的持续
【机 构】
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中航世新安装工程（北京）有限公司沈阳分公司,对外经济贸易大学保险学院
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绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要环节,对完善人才队伍结构、优化人才资源配置等各方面起着至关重要的影响作用,是提高国有企业管理水平的重要措施。在国有企业的持续发展背景下,传统的绩效考核已经无法满足国企人力资源管理的发展需求,想要发挥绩效考核在国企人力资源管理中的功能效用,就必须要深入了解国企人力资源管理中绩效考核的问题,进而找出科学有效地解决措施,使国企人力资源管理中的绩效考核更具有合理性、科学性及有效性,为国企人力资源管理的进步和发展提供有利依据。
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