三项制度改革相关论文
三项制度改革在当前国有企业发展过程当中是企业改革的主要任务同时在国有企业改革过程中中，能够对其评价标准进行有效的优化，在实际......
根据国企改革三年行动和三项制度改革工作安排，华电滕州公司按照“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区”的要求，于2020年系统修订印......
长城钻探针对数次重组遗留的超员、超编、超职数等问题，紧紧围绕人事、劳动、分配改革主题，确定了“机构调整战略化、干部队伍建设竞......
国有企业作为我国经济的顶梁柱,承担着引领新时代经济发展的重任。以“劳动、人事、分配制度”为核心的“三项制度改革”是推进国......
为进一步推进三项制度改革，中油国际围绕提质增效、亏损企业治理、人才强企工程等专项工作，按照“管理人员能上能下、员工能进能出、......
针对改革已到深水区，生产经营环境有待改善等现实问题，中原油田深入开展管理体制优化、岗位设置优化，加强定员标准管理，推进采油区信息......
三项制度改革已进入深水区和攻坚期，西部钻探坚持改革规划阶段化、改革任务清单化、改革清单责任化的工程思维，深化实施业务结构及组......
随着国企改革三年行动进入收官阶段，三项制度改革将立足新的历史起点向纵深推进。深化三项制度改革应把握以下几个关键点：强化国有企......
为深入贯彻党的十九大精神和中共中央关于深化国有企业改革的指导意见，落实国家电网公司全面深化三项制度改革的决策部署，增强员工内......
为确保三项制度改革工作在油气田企业能够落到实处、取得预期成效,长庆油田结合发展实际、聚焦改革瓶颈,持续深化三项制度改革。通......
绩效管理是保证企业战略实施、提高经营管理效益效率的重要手段,是实现国有企业"能上能下、能进能出、能增能减"的关键保障因素,......
中国国有企业从改革开放到现在,始终处于调整和完善状态,三项制度改革也一直处在不断实践中。三项制度改革十分重要,是深化改革的......
中国石油天然气股份有限公司湖南销售分公司作为销售企业三项制度改革专项试点单位之一,面对组织运行效率不高、市场应对乏力;员工......
面对国企三项制度改革的时代洪流，大庆石化将全面深化改革作为推动企业发展的第一动力。大庆石化将推进业务归核化改革，有序推进专业......
“十四五”规划已绘就我国国民经济与社会发展新画卷,近些年来国有企业改革一直在促进我国经济发展过程中担当主力、勇打头阵,并且......
国企改革三年行动开展以来,大唐重庆分公司认真学习贯彻习近平总书记深化国有企业改革发展有关重要论述和国企改革三年行动方案部......
深化三项制度改革是落实党中央深化国有企业改革部署的迫切需要,是建立市场化经营机制的迫切需要,也是实现高质量发展和打造世界一......
导入市场化机制,深化企业“三项制度”改革是国有企业改革的重要内容。本文以中国石化茂名石化公司为例,对如何建立定员优化、机构......
摘 要：深化三项制度改革是实施国企改革三年行动的重点任务，也是评价改革成效的重要标准之一。切实把三项制度改革推向深入，是深化国......
深化国有企业劳动、人事、分配三项制度改革，落实“员工能进能出”干部“能上能下”、收入“能增能减”是推进国有企业改革的重要举......
发展是第一要务，混合所有制改革工作目标就是凝心聚力心实现企业更为安全、更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展;具体路......
改革创新,中车株洲电力机车有限公司(下称\"中车株机\")从来都是先行一步,而且从不止步。选拔年轻干部,干部队伍35岁以下占比1......
伴随着国家电网改革的不断深入,以人事、劳动、分配为核心的三项制度改革成为了改革的主导。作为国有经济的命脉,国家电网公司将如......
摘 要：为进一步贯彻落实国资委关于深化市属国有企业改革三年行动计划的要求， 集团应坚持将深入国有企业内部人事管理三项制度改革与......
[摘 要] 三项制度改革的科学推进对推动国有企业发展起到了关键作用，推动企业科学构建现代化管理体系，为企业发展提供制度基础，提升企......
长期以来，中国华能集团公司紧扣国有骨干企业人才工作的新要求、新任务，始终将人才资源作为企业的“第一资源”，大力实施人才强企战略......
本文分析了国有水务企业“三项制度”改革过程中,存在的主要问题和形成这些问题的原因,并就国有水务企业“三项制度”改革提出了相......
深化三项制度改革是本轮国有企业改革的重要举措,建立人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制必须从思想认识、制度设计......
本文简述了国有企业“三项制度”改革的历程,分析了改革的必要性和复杂性,从组织能力提升入手,阐释了“三项制度”改革的内涵与外......
重庆齿轮箱有限责任公司成立于三线建设期间,在其54年的发展历程中,改革作为永恒的主题虽然得到不断深化,企业市场化经营水平也得......
党的十九大提出要深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业.人是企业的主体,是企业改革的亲历者和实践者,追赶甚至超越......
深化国有企业人事、劳动、分配三项制度改革,是国有企业应对市场竞争的必然选择,是深化国有企业改革的重要举措.国有企业市场化分......
论文以天津市某国有企业在推进三项制度改革过程中遇到的问题为基础,分析了国有企业在实施三项制度改革过程中可能会遇到的主要问......
深化国企人事、劳动、分配三项制度改革,是国企应对市场竞争的必然选择,是深化国企改革的重要举措.本文分析在新一轮国企改革背景......
一、矿区建设的快速发展使供水矛盾日益突出(略) 二、立足现状科学解决水资源问题为当务之急水资源的严重短缺已成为平朔公司向亿......
本文主要对国企三项制度改革进行探讨,首先分析国企在三项制度改革中存在的问题及在实施过程中遇到的阻碍,然后阐述了影响三项制度......
本文主要对三项制度改革下国有企业绩效考核存在的问题进行分析,并在此基础上提出相应的对策、建议,以期能够提升三项制度改革下国......
摘 要：当前，石油工程技術服务行业面临“量价齐跌”的严峻生产经营形势，要实现低成本、高质量发展，必须创新推进企业深化改革。本文从......
该文首先对鞍钢"九五"体制改革前所面临的状况进行了研究,分析了鞍钢计划经济年代形成的管理体制、运行机制在市场经济条件下运行......
为进一步贯彻落实深化国有企业改革的要求,提升国有企业发展动力,提高国企经济效益与社会效益,本文以绩效体系搭建为着力点,以G集......
在当前我国市场经济体制改革的持续深化下,国有企业三项制度改革受到了社会各界的广泛关注.随着我国大力实施国有企业顶层设计以及......
本文主要针对深入推进三项制度改革展开深入研究,先阐述了其可行性因素,然后重点提出了几点应用措施,如建立人事制度、规范劳动合......
介绍了在持续深化国有企业内部改革的大背景下,中国铁路物资武汉有限公司以战略发展需要为出发点,以实现管理部门精干高效、 经营......
中国企业家调查系统，近日在京召开了第八届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会。与会官员、专家、企业界人士就企业创新问题......
企业深化三项制度改革以来,积极采取有效措施,加强员工契约化管理,强化任职条件和考核评价,推进收入分配和市场化改革,不断增强企......
一、部门预算改革对财政监察工作的挑战随着我国公共预算框架的建设,尤其是部门预算、国库集中收付、政府采购等三项制度改革后,在......
