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党的十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动能的攻关期。实......
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，必须“建立日常考核、......
集团型企业本身就是一个复杂的组织结构,其下属有很多子公司,每年的经营业绩考核都是集团型企业的重点工作。不同子公司其经营环境......
课程评价标准的设计,尝试改变艺术设计类课程对学生作品评价的片面、主观性,使评价相对客观,有一定的判定依据.通过对学生的课堂表......
计算机应用基础是一门适合电脑初学者的基础课程。它是其他计算机类课程的基础,而当前中职学校实施计算机应用基础课程教学存在着......
高校各岗位人员分类考核是顺应岗位设置改革而创建的一种新的考核机制。本文以湖南环境生物职业技术学院为个案样本，基于“创建实施......
本文分析了当前技师学院实施计算机应用基础课程教学存在的不足,并就如何改进解决提高教学质量提出观点.即遵循教学规律合理安排教......
探索分类考核,是现阶段各高校有效推进岗位设置改革的应然产物、实施精细管理的客观要求和调动积极因素提升效能的重要举措分类考......
2020年,鹤壁市审计局按照党的十九大关于“完善干部考核评价机制”的要求,进一步修订完善考核工作机制,发挥考核“指挥棒”作用,树......
调研显示,江苏省高等职业院校高质量发展考核存在特色和地域差异体现不充分,内涵导向性不足,激励机制不健全等问题。结合理论和实......
当前，全国各地正掀起学习实践科学发展观的浪潮，其中政府绩效的高低已成为落实科学发展观的重要标志。乡镇政府是我国的基层政府组织......
高校教师分类考核已经是大势所趋,针对南京航空航天大学航空宇航学院实验室为典型代表的高校工科实验技术人员在实际工作中以有实......
8月7日,南京市政府召开发布会,公布郊县（区）镇街分类考核办法。今后,南京栖霞区、江宁区、浦口区、六合区、溧水县、高淳县6个郊县（区......
江苏省南京市不唯GDP，实施镇街分类考核，加快转变地区发展观念，确立科学的发展导向，引领郊县镇街走生态优先、错位竞争、特色发展之路......
从农学专业实验技术人员考核现状出发，分析了当前考核中存在的主要问题，并从分类考核原则确立、分类考核指标制定、分类考核方式的多......
针对目前高校人员考核系统存在的弊端,对高校教育职员考核系统要素进行了探讨,提出了高校教育职员考核系统的设想.......
随着我国高等教育进入由教育大国转变为教育强国的新的历史发展时期,高校人力资源的管理也应逐步向现代人力资源管理的纵深方向推......
构建和实施生态文明建设考核机制是转变政府执政理念,推进经济、政治、社会、文化、生态“五位一体”发展,落实生态文明建设任务的......
2009年，虽然遭受金融危机的严峻考验，但安徽县域经济却精彩纷呈。日前，2009年度安徽县域分类考核结果正式出炉。《决策》杂志邀请了安......
综合绩效考核工作一直是事业单位的一大难点,如何使综合绩效考核制度更加适合事业单位的发展,是诸多学者关注的问题,从交通运输部......
<正>7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开,习近平总书记提出要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,要建立日常考......
按照新的考核办法，经济发展、民生改善、生态文明、和谐稳定四个基本考核指标中，“经济发展”不再考核GDP总量，只选取了一般预算收入......
党的十七大报告指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。近年来，屏山县全面推行了以“分类考评、实绩公示、......
我校是80年代中期创办的一所具有地方特色的综合性大学。经过十几年的发展,目前学校有在编教职工583名,其中专任教师310名,占教工......
国网TY供电公司经过近20年的企业化经营实践,不断适应市场竞争环境,以提高企业绩效为抓手,努力发挥自身特点和优势,巩固和发展服务......
党的十八大报告提出，要促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展谋求更高质量的城镇化。本文以南京市近郊东山街道为样本，研......
构建有利于特色人才培养的课程评估体系，新增“教学指导思想”和“教学改革”一级指标，采用多元化评估方式，使宏观专业结构与专业布局......
本文分析了当前个别技工院校实施计算机应用基础课程教学存在的不足，并就如何改进解决提高教学质量提出笔者观点。即遵循教学规律合......
本文分析了当前个别职业技术学校实施计算机应用基础课程教学存在的不足,并就如何改进解决提高教学质量提出笔者观点。即遵循教学......
<正>主动适应不断变化的内外部形势,强化顶层设计,加强适应性组织建设,及时对组织结构和功能体系进行创新性调整。目前,国家电网公......
绩效管理是企业重要的人力资源管理活动之一。由于企业存在创造价值的业务部门以及从事服务管理的职能部门,所以两类部门存在工作......
2017年全国烟草行业多元化投资管理工作会议要求,完善考核评价、奖惩激励等机制,因地制宜、因企施策,确保公司治理使用的高效。CY......
介绍基于病例组合理念开展医院分类病种考核管理的做法,根据各专科发展现状将医院的科室分为三类,对不同类别科室采取不同的病种管......
分类考核是现阶段各高校探索从制度根源上寻求一种调动员工积极性、主动性和创造性的长效激励机制。矛盾特殊性原理和群众工作路线......
发挥国有企业在国民经济发展中的中流砥柱作用、充分调动国有企业的积极性,科学的业绩评价体系至关重要。通过回顾国有企业业绩评......
<正> 考核作为一种管理手段,对企业的发展具有重要的导向功能。长期以来,政府对国有企业的考核着重其经济功能,主要的考核指标为利......
<正>在干部编制长期稳定的前提下,要有效应对转型挑战,抢抓发展机遇,关键在于强化干部队伍建设,向自身深挖潜力。我们江苏省苏州市......
在管理部门绩效考核实践中,由于部门业务差异大、企业业绩相对稳定等客观条件限制,绩效考核往往难以取得实效。价值链理论揭示了企......
分析了现阶段高校实验师资队伍建设中普遍存在的问题,并从实验教师队伍建设、实验技术人员观念创新、发挥研究生和兼职教师的作用......
该文分析了国内外大型仪器共享现状,分析了国内高校大型仪器共享考核与激励机制中存在的问题,从设立分类、分层评价机制、落实配套......
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在本科院校,教师绩效考核已经成为学校对教师管理的基本制度之一,本文分析了应用型本科院校教师绩效考核出现的问题及其成因,并以E......
国企高管所涉及的业绩考核及其薪酬激励等诸多问题并非以市场自身的力量、股东意思自治、公司治理及其相应的私法规范所能解决,更......
随着集团规模壮大和业务版块的多元化发展,对集团本部的管理能力提出了更高的要求。如何实现管理资源的有效配置,实现集团所属企业......
