分配激励机制相关论文
第一批示范校是中等职业教育的中坚力量,虽然两年的建设期已到,但发挥示范作用的进程刚刚起步,开展今后示范建设,首批示范校是当务......
我国正处在一个变革和发展的时代，知识创新．科技创新在社会经济中的作用日益重要。人才和人才资源能力建设，在经济发展竞争中越来越具......
编者按:国家从2009年起就开始对义务教育阶段教师实行绩效工资。这一旨在提高教师工作积极性、促进义务教育均衡发展的“教育新政......
建立健全教师绩效工资分配激励机制,是当前中小学校人事制度改革的重点内容。如何在考核中平衡一线教师同行政管理人员及工勤技能......
宁夏国有文艺院团文化体制改革始于2009年，最早的试点单位是宁夏话剧团，其他院团于2011年5月相继转企改制。近年来，宁夏国有文艺院团......
公立医院绩效分配改革、完善医院薪酬分配制度是公立医院持续发展的不竭动力。本文根据笔者所在医院开展绩效分配改革的实践,对医......
广播电视系统由于受长期的行政事业单位管理模式影响,人事部门和主管领导大多还没有形成人力资源管理的概念,很多人认为人力资源......
对于处于转型升级关键时期的煤炭企业而言，要认真践行“五大”发展理念，突出理念先行、理念引领，以新的发展理念为核心，找准切入点和着......
四川销售公司借鉴农村家庭联产承包经营模式,总结出以“两定两包三统一”为基础、以改革分配激励机制为核心、以转换经营体制为手......
随着社会主义市场经济逐步完善,社会资源配置方式也发生了根本性变化,人才资源的配置逐渐由行政计划向市场配置转变。深圳要进一步......
摘要：近几年，随着我国改革开放的不断深入以及市场经济的不断向前推进，我国许多企业在发展过程中面临着国内外巨大的竞争压力，作为我国......
深化高校人事分配制度改革,要以科学发展观为理论指导,树立"以人为本"的理念,促进和谐社会的构建.要准确把握好有关的政策依据,从......
事业单位是我国各类人才的主要集中地,是实施科教兴国战略的主阵地.而当前我国事业单位分配激励机制存在一系列的问题,影响人才积......
创新发展理念驱动企业创新创业产业结构转型升级和人才培养是农垦企业突破现有困境的重要武器。在坚持党管干部原则的基础上，以“三......
2009年9月2日国务院常务会议决定．2010年1月1日开始将对事业单位全面实行绩效工资改革．这是事业单位收入分配制度改革的重要内容．对于......
现代企业制度是以产权明晰、债权明确、政企分开、管理科学为特点的企业制度.现代企业制度的典型代表是现代公司制度.它的一个显著......
[导读]江苏省产业技术研究院今天在南京成立，这是江苏深化科技体制改革的重大突破和“试验田”，将突出四项改革：不设行政级别，推行项目......
《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出：“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工......
研究公立医院薪酬管理制度的主要方式，指出目前以经济核算为主的分配激励考核模式存在的主要问题，并有针对性地提出医院分配激励机制......
2009年9月2日国务院常务会议决议在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是事业单位收入分配......
【正】工资分配制度是人才工作的一项重要内容,关系到事业单位人才队伍的稳定和积极性的发挥。正确处理收入分配问题,不仅是重要的......
随着经济体制改革的不断深入,知识经济的兴起,我国的高等教育体制改革也进入了进一步深化的阶段.计划经济体制下形成的高校内部管......
江泽民同志在党的十六大报告中指出:"要建立有利于技术创新和科技成果转化为现实生产力的投融资体制.认真贯彻落实绩效优先、按劳......
绩效管理是指各级管理者和职工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提......
坚持马克思主义劳动价值论,建立健全高等学校的分配激励机制,搞活内部分配,充分发挥工资津贴的激励功能,是高校各级领导干部和广大......
<正> 《枣庄日报》是山东省创刊较早、较有影响的地市党报之一。由于建社时间长、人员多、负担重,多年甩不掉经营亏损的帽子。1995......
分配，是关系到一个企业稳定与发展的重要因素。本文从分配激励机制的定义、意义出发，结合建筑施工企业的实际对分配激励机制和方案设......
为配合落实南京市委、市政府关于"走南京特色的产业强市之路"战略部署,全面调查分析南京青年职工技能发展状况,为有关决策部门和企......
1建立科学的管理体制试行把畜牧兽医队伍内部分为畜牧兽医技术服务队伍、动物防检疫队伍、动物防检疫监督队伍.分别制定各自的工作......
【正】 我国新的城镇基本医疗保险制度已在全国各地逐步铺开,新的医保制度将覆盖城镇所有用人单位及其职工,医疗保险费用由用人单......
一是事业单位内部改革。从体制机制入手．建立适应各类事业单位特点的运行机制、用人机制、分配激励机制。主要承担行政职能的事业单......
深化医院分配制度改革,建立灵活、多样的分配激励机制,成为促进医院发展的关键所在.根据按岗定酬,按任务定酬,按责任定酬的原则,建......
指导思想以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想及党的十七大精神为指导,认真践行科学发展观,坚持以人为本的管理理念,从推进改革发展、......
实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完......
现如今,随着我国市场经济的开放性越来越大,我国企业发展面临着国内外竞争的巨大压力,为此我国企业需要根据市场经济发展趋势来构......
最近，我们对深圳市有代表性的16家科技企业的分配激励状况进行了调研。通过调研，基本摸清了深圳市高新技术企业在分配激励方面的主要......
2009年4月，国家对公立医院的管理提出了明确的要求：“建立规范的公立医院运行机制，坚持以病人为中心，优化服务流程，形成有责任、有激励......
资本结构和企业价值之间的关系历来是理论界和实务界共同关注的重要问题。合约理论视角下资本结构与企业价值之间的关系是，低负债的......
江泽民同志在党的十六大报告中明确指出:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.要......
一安钢现状及面临的困难安钢是一个有着近60年历史的国有钢铁企业,现已成为集采矿选矿、炼焦烧结、钢铁冶炼、轧钢及机械加工、冶......
一、智力资本激励概述智力资本在知识经济时代已成为社会与经济发展的稀缺资源．也是企业价值增值和可持续发展的稀缺性、关键性资源......
本文以潍坊市图书馆人事制度改革为范例,分析了现有图书馆管理体制不合理的现状,并认为图书馆面临挑战就应具有改革和超前意识,与......
对内加强管理,释放发展动力经过多年的锤炼,四川联通南充分公司打造出一支团结向上的干部员工队伍,建立起一套科学有效的管理体制,......
