劳资和谐相关论文
新常态是我国经济发展的重要战略时期。增速放缓、结构升级以及创新驱动等诸多变革给我国外贸市场带来了新的挑战。伴随着经济全球......
[摘要] 扩大就业是我国当前和今后时期的重大任务，也是和谐社会建设的切入点和着力点。解决就业问题要创新思路，着眼长远。 [关键......
劳工政策是为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所形成的原则、方式或措施。维护类劳工政策是用政府劳工政策和工会组织规......
一个企业之优,主要有两点:一是节能环保,为社会增加财富;二是劳资和谐,为国家贡献较大.天津市劳动模范、津南区优秀党员李振东统领......
随着改革开放的深入,我国劳资力量逐渐失去平衡,现已成为阻碍经济发展、危及社会稳定的突出因素;协调劳资关系、平衡劳资力量、实......
2008年8月3日,台北县劳工局一行22人,在局长高宝华的带领下来沪参访.在沪期间,台湾客人拜访了上海市总工会、上海黄浦区劳动社保局......
劳资和谐是社会和谐的关键rn什么是和谐社会?中共中央十六届六中全会决定中提出了6个方面的要求,即民主法制、公平正义、诚信友爱......
充分发挥非公有制企业党组织作用既是非公有制企业党建工作的重中之重,也是加强党同在非公有制企业中劳动的广大职工群众的联系,全......
本文从对劳资关系的概念及历史发展过程的分析着手,并结合对我国劳资关系现状的考量,试图寻求一种更具现代社会关系调整机制公平效......
从理论上讲，社会主义市场经济上存在劳资和谐的可能性，但我国当前劳资关系的现实与之存在差距。我国社会主义基本经济制度还很不完善......
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。共产主义要消灭剥削,但并不废除非剥削得来的私有财产。剖析"重新建立个人所有制",可认定......
文章主要论述了劳资和谐对公营事业民营化推动的影响，通过对台湾地区中钢公司资深员工的深入调查，并经调查资料分析，证明中钢公司民营......
劳资和谐是和谐社会的基石。而经济利益关系是劳资关系的实质,分配对劳资关系制度、机制的形成,对劳资和谐其他方面的实现起了至关......
摘 要：充分发挥非公有制企业党组织作用既是非公有制企业党建工作的重中之重，也是加强党同在非公有制企业中劳动的广大职工群众的联......
剩余价值率不能转化为等量利润率,价值转形不涉及剩余价值率。剩余价值转化为利润,则利润已替代剩余价值,转形的整个过程是通过利......
构建和谐社会,就是要理顺优化社会主义市场经济中的各种社会关系.劳资关系作为一种核心的社会关系,对社会的经济关系、政治关系、......
私营企业资强劳弱，工会组织未能有效发挥作用以及雇主组织日益增强使劳资冲突增加。政府目标行为存在偏差，法律、法规不健全，以及执法......
2013年,崇州市在创建省级劳动合同制度实施示范市工作中,坚持以“树立形象、规范用工、维护权益、促进发展”为原则,把创建工作作......
文章通过对企业社会责任和劳动者权益含义的理解，从经济、法治、社会三位一体角度提出劳资和谐的重要意义．通过对几家单位的凋研，了解......
劳资和谐是指在非公有制经济中，劳资双方以公平和法治为基础形成的各尽其能、各得其所的平等、合作和互利的和谐局面。劳资和谐在构......
市场经济体制的建立和完善,劳资关系已经成为我国生产关系的主要表现形式。协调劳资关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会,实......
劳资矛盾是非公企业党群关系背离的根源之一,分析劳资矛盾产生的内外因,对于解决非公企业党群关系背离具有现实意义。辩证解读劳资......
劳资矛盾是非公企业党群关系背离的根源之一，分析劳资矛盾产生的内外因，对于解决非公企业党群关系背离具有现实性。辩证解读劳资和谐......
民营企业作为我国社会主义市场经济的重要主体之一，对国民经济的发展起着不可忽视的重要影响。而构建和谐的民营企业劳资关系，更是建......
近年来，上海市结合当地实际，认真开展创建和谐劳动关系各项工作，积极维护劳动者的合法权益，促进全市劳动关系和谐稳定，为世博会成功举办......
随着民营企业在市场经济中发展,劳资矛盾也日益凸显。为此,通过调查荣昌区若干民营企业,归纳出荣昌区民营企业劳资关系的现状及其......
社会主义市场经济体制的建立，使我国经济得以迅速发展，实现从温饱到小康社会的两步走战略目标，并进入了建设社会主义和谐社会的新阶段......
本文从激励一贡献模型视角,分析基于提供激励和期望贡献两维度划分的四种雇佣关系模式对企业和员工两层次福祉的差异性影响。对中......
资本出资人既是公司的所有者，也是公司事务的管理者、监督者和公司利益的享有者；职工作为公司的雇佣者在公司法上毫无地位，只是提供劳......
劳资关系是中国当前最主要的劳动关系,实现共享的发展理念应当深入开展劳资关系研究。西方经济学忽视了劳动和资本的实质,其在劳资......
工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化,如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会......
针对企业中劳资关系逐渐暴露并引起了政府部门、企业界和学术界的关注和重视这一现象,分析了员工关系管理的内涵及其主要内容,并运......
改革开放以来,我国非公经济迅速发展。在劳资关系中,为了维护非公企业职工的合法权益,各级工会都力图在非公企业组建工会和发挥维......
劳动监察作为一项保障劳动者合法权益的劳动执法活动,在调整劳资关系的法律机制中扮演着重要角色,承担着劳工权益“底线控制”的国......
伴随着知识经济和高新技术的飞速发展,人才的优势作用越来越明显,竞争也越来越激烈,促使人才的交互流动越来越频繁。这些都促进了......
近年来,学术界有关劳资矛盾的研究成果大量出现。学术界有关劳资矛盾问题的研究主要集中在这样一些方面:关于劳资矛盾的相关概念及......
民营经济发展是安徽省新时期经济和社会发展主要动力之一，但在民营经济发展过程中，劳资关系矛盾日益突出。笔者在2006年暑假期间走访......
基于对新中国建国方针的认识、对社会主要矛盾的判断和利用私营经济发展生产力的考虑,建国初期党和政府把“劳资两利”确定为处理......
基于对新中国建国方针的认识、对社会主要矛盾的判断和利用私营经济发展生产力的考虑,党和政府把“劳资两利”确定为解放初期处理......
<正>劳动关系,通常指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系,它是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社......
主要分析了实施科学管理的条件下劳资双方的博弈过程，认为双方的耐心程度决定了双方最终所能获得的企业盈余份额．通过与经验时期劳资......
