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低预期现象在工作场所中十分普遍.然而,过往研究大多关注于低预期的负面影响.本研究基于印象管理理论,构建了低预期员工的印象管理......
印象管理行为是指一个人试图影响他人对自己形成印象的行为。本研究在参考国外同类问卷的基础上，结合我国企业员工的具体情况，经过初......
西藏上市公司财务报告作为西藏资本市场信息披露的主要载体,其印象管理行为痕迹及行为表现,密切影响信息传递,从而间接影响信息使......
应聘者进行印象管理是求职面试中的一种普遍现象,结构化面试对这种行为起到了一定的限制作用,但未能完全消除其对面试结果的影响。......
从上世纪60年代开始，管理学已基本确立了这样一个观念：企业其实只有一项真正的资源——人，企业只有通过富有活力的人力资源才能完成其......
