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非经济性报酬对员工主观幸福感、工作绩效双因变量影响的研究
现代人力资源管理理论认为,只有正确认识员工、理解员工,才有可能有效地开发员工、激励员工,提高员工的绩效和主观幸福感,进而促进组织......
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人力资源
非经济性报酬
双因变量
不同代际员工
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