国有企业负责人相关论文
1999年，时任红塔集团董事长的褚时健，因贪污174万美元被处以无期徒刑、剥夺政治权利终身。褚时健效力红塔集团18年，红塔山的品牌价值......
“币厚言甘，古人所畏也。”古人中的清廉者尚且能畏金钱和奉承，我们的国企负责人更应慎独自律 从中央到地方，有关国企的话题日......
9月2日,中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,引发极大关注。央企负责人薪酬到底高不高?如何改?会引起人......
近日,省委、省政府印发了《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》(以下简称《实施方案》),省深化国有企业负责人薪酬制度改......
地方国企负责人经济增加值(EVA)考核模式,有利于实现国有资产保值增值,推动企业规范管理、科学决策,规范企业投资行为,敦促企业创......
柏广新具有多重身份。他是企业负责人，而且是国有企业负责人，更是全国人大代表。从他说过的一段话可以品味出其多重身份特别是作为人......
作为经济组织，企业的最根本目标是赢利和发展。当然，作为中国特色社会主义经济主体的我国国有企业，还附有政治、社会等的属性。因而，绩......
国有企业是国民经济的支柱,其发展状况深刻影响一国经济、社会发展进程,而国有企业负责人的素质能力是国有企业经营状况好坏的关键......
国有企业负责人绩效考核是落实国有资本保值增值责任的重要手段,有利于促进国有企业可持续发展,是国有企业管理的核心问题。本文通......
目前,我国中央和地方国有企业数量超过15万家,全国国企职工人数超过3000万人。在经济下行压力影响下,许多国有企业特别是地方国企......
随着国有企业的不断发展,全面深化改革也进入了深水区,现实中,国有企业负责人贪污腐败等行为层出不穷,造成了很多不良社会影响。审......
文章介绍了建立国有企业负责人经营业绩评价制度的背景、相关的理论依据以及目前的考核现状,并在分析存在问题的基础上进一步提出......
<正>中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职......
<正>1 市场定价:建立市场化的薪酬理念,即以市场薪酬数据为依据确 定经营者薪酬水平; 2 整体薪酬策略:推行"整体薪酬策略",以业务......
今天,我们召开一个企业家座谈会,一是同大家谈谈心,二是给大家鼓鼓劲,三是听听大家对当前经济形势、“十四五”时期企业改革发展的......
1．西方企业高管薪酬分为固定薪酬、短期激励（年底奖金）、长期激励和福利四部分，这种薪酬设计是科学的，若股票期权、限制性股票等长期激......
根据党的十六大精神和国务院机构改革方案的要求，国务院国资委、各省国资委、地市级国有资产监管机构陆续到位。随着新的国有资产监......
8月19日,贵州省委、省政府印发《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》。针对当前省管国企负责人薪酬分配中存在的问题......
<正>国有企业负责人薪酬制度改革,是国有企业改革的重要内容。改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立完善,国有企业负责人......
近年来国有资产损失案件频发。从国家审计署2016年发布的中国石化、南航集团、中铝公司等10家中央企业的审计公告显示,企业追责问......
本文在分析目前我国国有企业负责人重大经营责任追究现状的基础上．从经营管理、投资决策、改制重组、对外担保和人事管理等方面对国......
党的十四届三中全会上提出了建立现代企业制度的国有企业改革总体思路，并将其明确为国有企业改革的基本目标。现代企业制度的一个重......
中共中央、国务院关于深化国有企业改革的最终目标是建立、完善现代企业制度。2017年初,舟山市普陀区在初步形成整合重组的基础上,......
此文思路清晰，以游览行踪为序，娓娓道来。周庄的路、周庄的建筑样式、周庄的雨、周庄的双桥，作者将之一一呈现在读者面前。文章还依照......
<正>国有资产是为国家所有并能为国家提供经济和社会效益的各种经济资源的总和。地方国有资产是地方政府代表国家管理的部分国有资......
2019年7月20日,中国劳动和社会保障科学研究院召开新中国成立七十周年工资分配研讨会。中国劳动学会会长杨志明、人社部劳动关系司......
<正>全面深化改革,是"十二五"最醒目的标志之一。在"十二五"期间,2700万吉林人众志成城,一路攻坚克难,绘就出思路清晰、重点突出、......
<正>8月8日,全省人社系统推进公共服务"三化"建设座谈会在威海召开,省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰出席座谈会......
一年前,习近平总书记来到跨越发展中的贵州,对贵州新时期改革发展提出要求:看清形势、适应趋势,发挥优势、破解瓶颈,统筹兼顾、协......
<正>国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改......
一引言随着国有企业改革的深入推进,我国国有企业长期承担着稳定就业、保证分配公平的社会责任,国有企业负责人薪酬制度改革成为目......
国有企业领导人员经济责任审计源于我国的经济体制改革和相继产生的干部体制改革，其最初的实践形式是20世纪80年代中后期开展的厂长......
<正>国有企业负责人经济责任审计作为国家经济和社会运行的重要免疫系统之一,在优化国企改革和加速经济转型中发挥着越来越重要的......
在国有企业改革及中央企业薪酬改革相关政策陆续出台的背景下,本文从厘清国有企业薪酬存在的主要问题出发,以某国有企业负责人薪酬......
<正>国有企业"十项改革试点"落实计划2月25日首度对外披露。国务院国资委、国家发改委、人社部有关负责人2月25日接受记者采访,解......
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,应积极发展“国有资本、集体资本、非公有资本等......
国有企业负责人是企业的核心人力资源,决定着企业的整体经营管理状况。因此,对国有企业负责人绩效考核的导向决定着企业的长远发展......
对于国有企业负责人实行中长期激励的手段各有利弊,需要因人而异。企业是否实行股票期权要从四个方面进行考虑:(1)实行了股票期权......
<正>国企改革是近些年来备受关注的经济改革焦点。而思想政治工作是国有企业工作中的重要内容,国有企业的发展需要思想政治工作提......
