工资分配制度相关论文
高校推行绩效工资改革已有数年,并且也取得了积极的效果。在经济全球化和信息化的时代背景下,人才队伍是高等院校保持竞争优势和可......
随着改革开放的发展和深入,社会经济不断发展,国家各种体制不断改革,对于公立医院来讲,薪酬管理的工资分配制度体系逐渐完善,薪酬......
建立现代企业工资分配制度和社会保障制度体系是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的重要内容。收入分配的主要问题是要解......
目前铁路企业所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度中，存在着技能工资与职工的技术等级和技术水平相脱节，岗位之间利益均分，职......
20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。 人力资源管理的转型及新定......
摘 要 实施绩效工资评定是工资分配制度的重大改革，其目的是打破吃大锅饭的现状，以激励形式持续增加工作积极性，提高工作效率，提升管理......
目的调查浙江省在《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》出台后基层医疗卫生机构绩效工资制度实施情况。方法......
本文分析了薪酬的激励作用,阐明了薪酬设计的原则,以及影响薪酬模式的因素.通过对抚顺石油化工公司在岗职工6000多人的收入情况调......
随着我国国有企业改革的不断深化，近两年来，年薪制再次受到人们广泛关注。它作为一项激励机制和工资分配制度，标志着对企业高层管理人......
作为组织和个人之间的契约,薪酬最直接的功能就是激励。随着计划经济向市场经济改革的推进,我国的工资分配制度也发生了一系列的变......
随着高校毕业生就业形势的日趋严峻,高校毕业生就业公平问题也日益突出,大学生的公平就业问题已经成为社会各界关注的焦点之一。在......
现代企业工资分配,应在企业产权关系明晰,自我约束机制健全的前提下,形成“市场机制决定,企业自主分配,国家监督调控”的企业工资......
一个企业的生存和发展离不开各项规章制度,制定合理的工资分配规章制度是企业发展中至关重要的一环。企业的工资分配制度公平合理,......
激励是经济管理学中的一个重要课题。所谓激励,就是管理者遵循人的行为规律,运用多种行之有效的方法和措施,最大限度地激发人的积......
激励是经济管理学中的一个重要课题。所谓激励,就是管理者遵循人的行为规律,运用多种行之有效的方法和措施,最大限度地激发人的积......
事业单位作为国家机构的分支，主要内容是以政府职能、公益服务为宗旨履行管理和服务，维护社会公平，促进国家发展。随着事业单位改革不......
本文以国有企业工资分配制度现状为切入点,对此展开具体分析,并以此为依据,提出引入劳动力市场机制,实现企业工资市场化;根据员工......
职务工资分配制度等级森严1955年8月31日,国务院将工资等级增加到30个级别,最高的560元,最低的18元。最高工资加上北京地区物价津......
机关事业单位是重要的组成部分,其工资分配制度是健全国家公务员制度,实现机关事业单位创新变革的重要载体。在近几年相关文件的推......
近些年来,我国许多单位部门根据国家的相关政策完善了工资分配制度,这种形势对事业单位的劳资管理人员而言,意味着要受到比以往更......
“绩效工资”将教师的薪酬待遇与其专业成长、工作绩效紧密挂钩,打破了过去“干好干坏一个样”的“大锅饭”式工资分配制度,让教师......
随着经济建设的飞速发展,企业的经营环境发生了一定程度的变化,电力企业数量逐渐增加的趋势下,电力企业要想提升竞争优势,必须要加......
近年来,随着我国社会经济、科技的快速发展,国有企业内部工资分配制度也进行了适当的创新,创新后的国有企业内部工资分配制度有利......
分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加......
改革企业劳动人事制度要做到劳动、人事、工资、社会保险等项制度改革的综合配套,以劳动、人事制度改革为基础,建立竞争机制,以工......
岗位薪点工资制是以从业者的劳动岗位为主要对象,以岗位薪点数为标准,根据员工所在岗位在企业中的价值大小和企业经济效益,以劳动......
面对国内经济快速增长、资源供应紧张、钢材市场竞争日趋激烈的外部环境,加强人工成本管理与控制日益得到同行企业的重视.近几年来......
人力资源是企业的战略性资源，是企业生存和发展的主体，在日益激烈的市场竞争中，人力资源已经成为企业制胜的法宝，所以加强人力资源管理......
勘察设计单位在改企建制的过程中，要结合单位的实际情况及建立现代企业制度的模式，遵循科学原则来指导工资分配制度改革，建立适合有利......
考核在高等院校管理工作中起着越来越重要的作用,只有实行日常量化考核,规范考核制度,严格考核纪律,才能将考核与工资分配、职务晋......
在企业经营管理上，工资分配、生产效率、材料能源消耗、产品质量是最重要的控制指标，如何使各项管理指标有机地统一到一个考核系统中......
从铁路企业工资分配制度的现状分析入手,对改革铁路企业的内部分配制度,建立以岗位工资制度为主,其他分配制度并存的分配体系作了......
当前我国部分地区实行当地党政机关公务员"同职同酬",并提出了实行这一做法的诸多好处.该文认为这一做法值得商榷,从国家公务员工......
工资是广大人民群众收入的主要来源，也是人们维系生存的重要物质保证。开展工资集体协商工作，可以有效改善企业职工在工资分配制度中......
一、劳动和社会保障领域科技发展现状（一）科学技术为促进劳动保障事业发挥了积极作用改革开放以来，劳动和社会保障科学技术得到了较大......
随着事业单位改革的逐步深化,进一步增强事业单位的活力、调动各类人员的积极性和创造性,是当前尤为迫切的一项工作.其中一个重要......
1999年以来,农行把工资总额与经营业绩挂钩,实行以"增资靠效益,收入凭贡献"的工资分配制度改革,打破了原有的工资结构组成及津补贴......
依据事业单位人事制度改革"脱钩、分类、放权、搞活"的总体目标,建立符合事业单位自身特点,能够增强其活力,自主、灵活、多样的工......
新汶矿业集团孙村煤矿结合老国有煤炭企业的实际，强化企业内部收入分配制度改革，逐步探索并建立了以岗位绩效工资制为核心的收入分配......
