干部评价相关论文
作为中组部开展公务员绩效管理试点工作的单位之一，国家税务总局经过前期数字人事系统运行的经验总结、学习借鉴、逻辑演算和深入调......
在全球信息化的大背景下,电子政务已经成为全球范围内政府不可或缺的治国理政工具。特别是党的十八大以来,中国开启了新一轮行政体......
高等院校的领导干部是教育事业改革发展的领导者、组织者和推动者，是大力实施科教兴国和人才强国战略，促进教育更好地为经济发展和社......
我认为,我们现行干部考察评价机制的主要缺陷在于:rn1.缺乏具有客观可比性的评价尺度.我们党对领导干部的德才标准、素质要求是统......
首先，优化帮带，让大学生村官“敢为”。推行帮带模式，建立敢为、会为的工作机制。其次，优化管理，让大学生村官“能为”。建立常态化培训......
推行年度目标责任考核制度足全面贯彻落实科学发展观,把工作考核与干部评价密切结合的有效激励手段,在实践中较好的发挥了“科学发......
干部选拔任用过程是对干部评价认可的过程。党政干部评价认可机制的完善程度对选人用人公信度具有决定性作用。贯彻落实十七大精神......
多年来,我国干部人事制度改革过程中,一些深层次的矛盾和问题尚未从根本上得到解决,且新矛盾、新问题不断增加。积极稳妥推进我国......
现行干部评价工作,是由上级机关按照一定的程序和方法,对干部的政治业务素质和履行职责情况进行考察、核实、评价.其评价体系反映......
本文分析了当前干部考察工作失察失准的主要原因,提出了改进干部考察工作的具体途径,包括:建立正常的干部考察制度、建立和完善科......
十六大以来，党中央确定要大力推进社会主义和谐社会建设。当前，我们应坚持以科学发展观为统领，着力加强环境保护，以保护环境优化经济社......
"三个代表"重要思想是我党立党之本、执政之基、力量之源,是我们做好各项工作的理论依据和行动指南.在人才培育上,如何按照"三个代......
政绩该由谁来评价？如果官员只对上级负责，不对广大群众负责，只由干部评价，不由群众来判断，那么，依法行政必定走样，甚至成为“聋子的耳朵—......
问卷数据分析表明,民族地区廉政建设得到了干部被访者的高度评价,并且廉政建设促进社会稳定的效果也获得了干部被访者的好评。在廉......
<正>时代呼唤敢于担当的干部,让敢于担当的干部脱颖而出,需要科学有效的选人用人机制。然而,我国现行的干部评价体系还存在担当导......
考核评价对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用。随着大数据时代的到来,本文提出在干部基本信息的基础上,构建"1+4"干部大数......
绿色政府绩效评价是化解地方政府单一追求GDP偏好,促进发展方式转变的重要保障机制。当前绿色发展理论与绩效评估理论缺乏有效契合......
第一步，培养敢于担当的思想意识。思想是行动的先导，只有解决好“总开关”问题，牢固树立敢于担当的价值追求，“为官不为”的消极态度方......
坚持以人为本选好用活干部王恒国涿州市委、市政府自１９９４年以来，坚持＂以人为本＂的思想，从＂三个有利于＂出发，狠抓各级领导干部的选拔、任用和管......
树立正确的政绩观,落实科学的发展观,是当前摆在全党特别是各级领导干部面前的一个重大而严肃的政治问题。胡锦涛同志指出,要把树......
