目标与关键成果法相关论文
目的 在医联体管理中引入目标与关键成果法（OKR）,以提升基层医疗卫生服务能力和水平。方法 在天津某区域医联体内实施OKR,基于OKR标......
互联网时代对于企业和个人都提出了更高的要求,尤其是在面对快速变化的,混乱复杂的,且存在巨大不确定性的环境中,企业则需要根据市......
随着我国供给侧结构逐渐优化,医药卫生体制改革持续深化,医药行业正向着标准化、集约化、信息化的方向发展。对于中型医药企业来说......
2000年以来,中国化工行业经历了一轮快速增长。中国市场所呈现的容量大、发展潜力大的特质,吸引着越来越多的外资公司来中国市场发......
随着我国宏观经济进入新常态,金融市场一体化与互联网金融的迅速兴起使得银行业竞争日趋白热化。农信社作为我国现代农村金融机构,......
现如今全球经济飞速发展,绩效考核作为单位内部管理不可或缺的一环,上升至新的战略高度。事业单位这一具有中国特色的社会非盈利组......
近年来随着全球实体经济形式严峻,中国经济总体趋势放缓,全国中小企业不仅要面临外部宏观经济环境的考验,还要面对企业间的激烈竞......
临床住院医师规范化培训对我国医学事业的发展极其重要,是医学生成为一名合格医师的重要阶段.因此,提升临床住院医师培训的教学质......
随着科学技术的迅猛发展,我们人类的经济生产活动从大规模生产的工业经济时代,进入了相对更加灵活、个性化增强的互联网经济时代。......
摘要：企业中一个组织的评估需要通过设计一个合理的绩效指标体系来实现，没有最好的绩效指标体系，只有最适合的。本文通过对KPI与OKR两......
目的在临床药学工作中导入目标与关键成果法(OKR)提升临床药学工作管理水平。方法通过OKR介绍和分析,结合临床药师职责探讨,将OKR......
伴随着移动互联网时代的发展,基于工业化进程中形成的KPI(关键绩效指标)、MBO(目标管理)、BSC(平衡计分卡)绩效管理体系,过度指标......
21世纪企业的组织形式发生了巨大的变化,企业管理创新的方向应该由过去的权责分配向个体激活过渡。企业员工由过去的依附于企业发......
党的十八大以来,政府各部门认真贯彻党中央、国务院的决策部署,不断完善预算管理制度,提高财政资金使用效率。党的十九大报告再次......
为提高军校文职教员实战化育人能力,根据文职教员队伍现状与教员队伍素质要求,提出以岗位胜任力为导向、以目标与关键成果法为引领......
目标与关键成果法是企业在适应动态变化环境的长期实践中发展出来的管理方法。目标与关键成果法的两大构成要素是目标及其关键成果......
随着21世纪科技的不断发展与进步,知识创新开始成为制约企业成长的主要因素,而其中研发型人才肩负着企业创新与发展的重任,为了让......
