职位等级相关论文
摘要：在职位等级较浓厚的背景下，在损失情境采用情景实验法从同伴的绩效水平和职位等级探讨地位对同伴不公平行为的评价。结果：损失框......
21世纪初,我国进入了老龄化社会。在计划生育国策和人均预期寿命的双重作用下,我国的老龄化呈现出“未富先老”的特点,并随着时间......
年轻人是软件行业的从业主体。就这个群体而言，能在最短的时间里获得晋升是其最大的愿望。用马斯洛的需求层次论来解释，这种愿望属于......
由于物管企业有较多相对独立的业务部门和多工种的工作人员,要建立一套“对内有公平性,对外有竞争力”的薪酬管理体系,就必须合理......
一．我国IT企业研发人员薪酮现状及存在问置分析通过对我国IT企业主要职位研发人员的薪酬水平（75分位值）和IT行业与其他行业相同职位等......
著名管理学家劳伦斯·彼得在其 1969年出版的《彼得原理》一书中，曾经发出这样的警告，在企业和各种其他组织中都普遍存在一种将员工......
一问题的提出管理学家芳伦斯·彼得在其1969年出版的<彼得原理>一书中,曾经发出这样的警告:在企业和各种其他组织中都普遍存在......
当前,乡镇企业内部的组织变革更多涉及的是乡镇企业组织结构本身的调整,而忽视了组织的宗旨是动员并激发企业员工的能力.乡镇企业......
现有建设施工类国有企业员工的职位体系一直套用政府机关行政级别的做法，已经严重制约了员工的发展。为吸引人才，保持企业发展的后劲......
法官等级制是我国法官制度改革的重要组成部分,旨在推进法官的专业化和职业化进程。1997年以来的法官等级制度实践带给我们四个方......
我国当前正处在经济转型时期,各方面的利益格局正在发生重大变化,再加上劳动力市场供大于求,就业不公平现象屡屡发生,其中就业中的......
随着组织结构的变革和管理环境的变化 ,以职位等级为特征的职位薪酬体系的弊端已逐渐显现 ,支持扁平组织结构的宽带薪酬体系正在形......
职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,能充分体现企业内部的公......
